?

新人剛剛步入職場，誰都難免當(dāng)幾回“炮灰”。很多年輕人在職場上遭遇了挫折，離開了工作崗位后會把問題歸因到自己身上，從而越來越缺乏自信，甚至沒有勇氣再去找下一份工作。

這時，職場人重拾職場信心，在職場中尋找屬于自己的位置就很重要了。那么，怎么做呢?

1.了解上司的核心價值觀

對于新人來說，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對自我有正確的認識，保持平和的職業(yè)心態(tài)，不要急于表達自我，而是應(yīng)先熟悉社會環(huán)境。要想在工作上有個比較順利的起步，很重要的一點就是要了解上司的核心價值觀。

核心價值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對一個很有時間概念的老板，遲到會讓他動怒，而對一個特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會讓他抓狂。

2.增加抗逆力，忍耐并非屈辱

現(xiàn)在的職場新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會堅強與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，提升職業(yè)技能，讓自己盡快成長為一個社會人。當(dāng)然同時也應(yīng)該保留一些自我和個性，做一個成熟的自我。

許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們再次回首時，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤和陽光，最終讓我們收獲成功。

?

聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識產(chǎn)權(quán)保護，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時，請聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。