一，日企制作簡歷封面應(yīng)該是以精美為標(biāo)準(zhǔn)的。具體來說，就是所選的圖案色彩絢麗，內(nèi)涵深遠(yuǎn)，能引人入勝，讓面試官在第一時間被吸引，從而產(chǎn)生繼續(xù)看下去的欲望。相反，如果你的日企制作簡歷封面浮躁而空洞，沒有傳達(dá)出相應(yīng)的信息，那么，它的命運(yùn)就可想而知了。
二，日企制作簡歷封面必須滿足簡歷本身的要求。封面就好比簡歷的門面，門面漂亮，符合簡歷內(nèi)容的要求，那么，我們可以從封面就了解到簡歷的水準(zhǔn)如何，進(jìn)而決定是否進(jìn)行簡歷的翻閱。日企制作簡歷封面就相當(dāng)于簡歷的先行官，將一些基本信息傳送出去。
三，日企制作簡歷封面必須要求務(wù)實(shí)。不是說你設(shè)計(jì)了一個漂亮的封面就大功告成了，如果封面中有虛假的信息在里面，那給面試官留下的印象就大大不妙了。所以，在日企制作簡歷封面中，還要注重真實(shí)性，這樣才能形成一個完美的日企制作簡歷。
　　由于每次投遞的日企求職簡歷很多，因此，對于能吸引眼球的日企制作簡歷封面，面試官通常關(guān)注的比較多一點(diǎn)，而對于日企制作簡歷封面很一般的，就關(guān)注的相對少了。這說明，求職者對日企制作簡歷封面的設(shè)計(jì)應(yīng)該非常重視，要充分發(fā)揮出自己的能量來。