《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動合同期限內(nèi),而在勞動合同期限內(nèi),用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi),這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。根據(jù)上述法律可以看出,試用期包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位必須給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬,必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險,企業(yè)不為試用期勞動者繳納社保屬“欠?!边`法行為。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背,約定也是違法的,定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來執(zhí)行。

專家點評:《勞動合同法》雖然已實施近兩年,但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū),有的甚至濫用試用期。現(xiàn) 在有很多單位在試用期內(nèi)不繳納社會保險,國內(nèi)工作人員流動性較強(qiáng),簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜,短期內(nèi)頻繁地入職離職,單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮,很多工作就做的規(guī)范。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說,勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險。這是因為,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。