根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但如果勞動(dòng)者要辭職，需要提前三天通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。而用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)及時(shí)支付相應(yīng)工資。

由此可知，試用期辭職也有工資。

試用期拒交或欠交社保。

1、很多用人單位都以試用期不用交社保，過了試用期再為畢業(yè)生辦理社保為由拒交或欠交社保。

2、事實(shí)上，一旦勞動(dòng)關(guān)系建立，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴；勞動(dòng)者一詞為理由接觸勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)支付賠償金。

陷阱六：先試用，再聘用，試用是必經(jīng)環(huán)節(jié)。

試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實(shí)際上，單獨(dú)的試用期合同是無效的，也就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。

陷阱七：試用合格不合格，單位說了算。

考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。在使用其中，除勞動(dòng)者違背勞動(dòng)法的相關(guān)條例，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。可見在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能夠舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。