在實踐中，有很多企業(yè)不知道如何約定試用期。其實，試用期是包含在勞動合同期限之內(nèi)的?！秳趧雍贤ā穼为毤s定的試用期的效力做出了明確規(guī)定：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。也就是說，所謂試用期合同就是勞動合同、所謂試用期期限就等同于勞動合同期限。

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根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，試用期是可選擇的，如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中約定，如果單獨訂立“試用期合同”，則相當于訂立了一份沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業(yè)不能行使試用期特有的解除權(quán)（在試用期間證明員工不符合錄用條件可以解除勞動合同的權(quán)利），很可能導(dǎo)致企業(yè)留用不符合錄用條件的員工或者承擔違法解除的后果。相反，如果案例中公司在簽訂合同時，將試用期約定在勞動合同里面，并且有證據(jù)證明陳某不符合錄用條件，就可以此為由與其解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。

另外，單獨簽訂試用期合同還隱藏著另一個風(fēng)險，即可能導(dǎo)致無固定期限合同的條件成立。由于“試用期合同”期限一般較短，如果盲目地簽訂了一份“試用期合同”，在“試用期”滿后再簽訂一份“勞動合同”，那么，這就屬于訂立了兩次固定期限勞動合同，再次訂立勞動合同時，就會導(dǎo)致無固定期限勞動合同訂立條件的成立。