一、面試準(zhǔn)備不足

1. 自我介紹。如果連自我介紹都沒準(zhǔn)備好，那是對自己和應(yīng)聘公司的不負(fù)責(zé)。但事實是偏偏很多人都沒有準(zhǔn)備好，例如只是把簡歷念了一遍。如果還沒想好該如何介紹自己突出自己，那就等想好了再面試。

2. 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解。求職者最起碼要知道面試家企業(yè)是做什么的，負(fù)責(zé)什么東西，需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個職位”的時候，求職者需要給出令人信服的答案。

二、溝通能力

1. 注意眼神和表情。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富，

2. 夸夸其談。面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。

3. 措詞。同一個意思，兩個人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。

4. 對問題不理解。很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時學(xué)會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。

5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。