某公司招聘三名程序員，勞動(dòng)合同約定試用期兩個(gè)月，期間每人每月工資15000元。三人的勞動(dòng)合同還有一補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)合同于三人將公司交代的軟件設(shè)計(jì)完并成驗(yàn)收合格時(shí)自然終止。在工作一個(gè)多月的時(shí)候，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)三名程序員中的張某工作狀態(tài)不佳，經(jīng)常用公司的電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的事，而且工作的進(jìn)展也比其他二人慢很多。總經(jīng)理提出解聘張某，而且張某等人的工作只是軟件設(shè)計(jì)，是以完成一定工作任務(wù)為期限的工作，可以不采用試用期。張某認(rèn)為他馬上就要試用期滿了，是公司想“白用”他兩個(gè)月，不同意公司的解聘決定。張某的說(shuō)法有道理嗎？
律師說(shuō)法
　　以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無(wú)法預(yù)計(jì)該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間。
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”以完成一定工作任務(wù)為期限約定的任務(wù)必須明確、具體，有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不能籠統(tǒng)的做崗位描述。如軟件開(kāi)發(fā)任務(wù)，可以以某個(gè)軟件開(kāi)發(fā)任務(wù)完成作為期限，但如果只是約定軟件開(kāi)發(fā)，并沒(méi)有明確約定某個(gè)任務(wù)，就不屬于這一用工形式。本案中，張某等的軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，是在其設(shè)計(jì)完成并驗(yàn)收合格時(shí)才結(jié)束，屬于這一用工形式。由于是以完成一定工作任務(wù)為期限，并且以任務(wù)的完成作為條件，因此，不能再與勞動(dòng)者約定試用期。只要任務(wù)完成，合同自然終止，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此本案中該公司與張某等三人約定試用期不合乎法律的規(guī)定。在工作中公司總經(jīng)理認(rèn)為張某不符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，可以與其協(xié)商，如不能協(xié)商一致可以與其解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第三款以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。