試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法,勞動(dòng)者由于法律知識的缺乏,也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會保險(xiǎn)待遇:

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

實(shí)際上,勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會保障部門投訴,造成勞動(dòng)者損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。