46. J
47. I
48. B
49. D
50. B
51. H
52. M
53. E
54. A
55. L?

【點評】

我們知道瑞典是一個男女平等意識非常強的國家，這篇文章對這種平等政策帶來的問題，展開了討論。

瑞典特殊的政治配額制度讓女性在政壇占據(jù)一定的位置，但是在職場上，瑞典高職位女性的數(shù)量卻少于美國。而原因在于瑞典16個月的帶薪產(chǎn)假及允許兼職的政策，會造成女性的職業(yè)生涯出現(xiàn)一段停滯期。也正是這樣的原因，讓很多企業(yè)在雇傭全職女性員工的時候，保持謹慎。

盡管有這樣的問題存在，瑞典仍是全球最具活力和創(chuàng)新力的經(jīng)濟體之一，民眾的幸福指數(shù)非常高。瑞典在消除性別歧視上做了很多努力，但是歧視依然是存在的。面對這種情況，瑞典的立法機構(gòu)也在采取一系列的措施。

作者提出，不希望瑞典通過以下的方式解決問題，比如禁用具有性別意義的稱呼，加強女性在政壇配額，以及把女性對家庭的依戀也當做是一種性別歧視，因為實際上，大多數(shù)的媽媽不想成為精英，而瑞典現(xiàn)行的政策給了她們過自己想過的生活的機會。

文章的思路還是比較清晰的，選項的信號詞也比較明顯，比較容易定位，整體難度不大。

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