姓? 名

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部? 門

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崗? 位

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試用期時間

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考核記分表：

年? 月? 日至??? 年? 月? 日

入職培訓成績

考核指標：（請直接上級對試用期員工進行評價，并在選項上畫勾；計算總分后在總分欄相應位置畫勾）

1．出勤情況（滿分10分）

A．全勤，無病事假遲到情況 （10分）?

B．良好，有3次以內缺勤或遲到并能提前請假（7分）

C．一般，有3次以上6次以下缺勤或遲到（4分）??

D．差，有6次以上缺勤或遲到（1分）

2．適崗程度（滿分20分）

A．短時間內適應工作的目標（20分）?? B．基本適合工作崗位（15分）

C．不能勝任本職工作（10分）?? D．完全不適合本職工作（0分）

3．工作效率（滿分10分）（在規(guī)定時間完成任務，遇到問題迅速反應）

A．效率高（10分）???? B．效率良好（7分）

C．效率一般（4分）??? D．效率低（1分）

4．工作質量（滿分10分）（完成的工作是否符合要求，達到預期效果，有無事故并造成損失）

A．很高（10分）?? B．高（7分）? C．一般（4分）? D．差（1分）

5．工作態(tài)度（滿分15分）（積極推進工作，努力尋求資源，不回避困難）

A．能創(chuàng)造性地完成本職工作（15分）B．能主動完成本職工作（11分）

C．在指導下能完成工作（7分）????? D．反復督促完成工作（3分）

6．團隊意識（滿分10分）

A．能積極地配合其他部門及人員工作（10分）B．可以較好地配合（7分）

C．配合程度一般（4分）? D．不配合其他部門（1分）

7．客戶意識（滿分5分）（積極關注客戶需求，主動為客戶解決問題，有無投訴）

A．很好（5分）? B．一般（4分）? C．差（3分）? D．很差（2分）

8．學習能力（滿分10分）（善于總結、學習，正確理解工作目標，不出現(xiàn)相同錯誤）

A．很好（10分）? B．一般（7分）? C．差（4分）? D．很差（1分）

9．參加內部專業(yè)培訓，參訓態(tài)度及培訓效果如何？（滿分10分）

A．很好（10分）? B．一般（7分）? C．差（4分）? D．很差（1分）

10．人員入職證件提供是否完全？（滿分5分）（如果提前轉正，還需要部門提供提前轉正說明）

A．很好（5分）? B．一般（4分）? C．差（2分）? D．很差（0分）

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總評分：????????????????????????????? ???????評價人：

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標準

優(yōu)

(85～100分)

良

(70～84分)

中

(50～69分)

差

(30～49分)

極差

(0～29分)

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直接上級總結（包括對新員工工作的安排及工作表現(xiàn)，以及自身指導的評述）：

提前轉正??? 到期轉正??? 延遲轉正??? 不予轉正

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簽字：????? 年?? 月?? 日

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部門領導意見：

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簽字：

時間：

主管領導意見：

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簽字：

時間：

人力資源部意見：

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簽字：

時間：

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