經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年的合作，華為與托業(yè)中國(guó)管理中心建立了良好的關(guān)系，他們認(rèn)為：托業(yè)考試現(xiàn)在不但是全球各大企業(yè)的征才標(biāo)準(zhǔn)，也是英語(yǔ)學(xué)習(xí)的最佳檢測(cè)工具，并期待未來(lái)能通過(guò)托業(yè)考試來(lái)篩選及培養(yǎng)國(guó)際化人才，提升華為的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

什么是托業(yè)考試>>>

企業(yè)簡(jiǎn)介

隨著華為不斷地推動(dòng)其全球化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略，其產(chǎn)品與解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，服務(wù)全球超過(guò)10億用戶(hù)。經(jīng)過(guò)10余年的努力拓展，華為已初步成長(zhǎng)為一個(gè)全球化公司。為了更貼近客戶(hù)、傾聽(tīng)客戶(hù)需求并快速響應(yīng)，華為在海外設(shè)立了8個(gè)地區(qū)部，100多個(gè)分支機(jī)構(gòu)。伴隨著機(jī)構(gòu)的建設(shè)和對(duì)外聯(lián)絡(luò)、交流的增加，華為管理層把眼光放在了聚集優(yōu)秀人才上。

2007-2010年華為內(nèi)部晉升與海外派遣項(xiàng)目背景

在企業(yè)中，一個(gè)人的工作能力可以簡(jiǎn)單分為業(yè)務(wù)能力和溝通能力，華為作為一個(gè)擁有4000多件專(zhuān)利的機(jī)構(gòu)，在業(yè)務(wù)上可以準(zhǔn)確地度量出一個(gè)人的能力；但在溝通能力上，特別是隨著全球業(yè)務(wù)的發(fā)展、跨文化交流日益增多，華為急需一套有效地標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢測(cè)員工在工作環(huán)境中的交流能力。

華為考察了十余種國(guó)內(nèi)外的英語(yǔ)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，做了充分的調(diào)研，最后所有人將目光聚焦到TOEIC托業(yè)考試上。

托業(yè)考試基于其量化英語(yǔ)能力的功能，為企業(yè)提供了一個(gè)理性的人力資源管理工具。很多海外企業(yè)和中國(guó)的大型國(guó)企，經(jīng)常使用托業(yè)考試成績(jī)作為職位升遷、人員培訓(xùn)、崗位職級(jí)和外派員工的標(biāo)準(zhǔn)之一，使得人力資源工作更系統(tǒng)、更公正、更有效。華為管理層恰恰看中了這一點(diǎn)。

2007-2010年華為采用托業(yè)考試實(shí)施詳情

2007年開(kāi)始，華為在全國(guó)大部分業(yè)務(wù)體系開(kāi)始陸續(xù)采用托業(yè)考試作為對(duì)員工英語(yǔ)交流能力的考核標(biāo)準(zhǔn)。托業(yè)中國(guó)管理中心結(jié)合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、華為自身的需求和特點(diǎn)及同行業(yè)的情況，幫助華為建立崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作為員工崗位晉升、海外任職的考核依據(jù)。

截止2010年，華為有近三萬(wàn)人次參考，涉及全國(guó)幾十個(gè)城市、數(shù)百場(chǎng)次。托業(yè)中國(guó)管理中心提供的上門(mén)考試服務(wù)很好地解決了次數(shù)頻、人員多、地域廣的問(wèn)題。每次考試、考務(wù)人員都會(huì)攜帶加封加密的考試資料在華為指定的時(shí)間、地點(diǎn)組織考試，保證開(kāi)始的公正性；考后5個(gè)工作日內(nèi)，托業(yè)中國(guó)管理中心會(huì)向華為報(bào)送成績(jī)，既減輕了人力資源部門(mén)的工作壓力，又協(xié)助其提高工作效率。

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)年的合作，華為與托業(yè)中國(guó)管理中心建立了良好的關(guān)系，他們認(rèn)為：托業(yè)考試現(xiàn)在不但是全球各大企業(yè)的征才標(biāo)準(zhǔn)，也是英語(yǔ)學(xué)習(xí)的最佳檢測(cè)工具，并期待未來(lái)能通過(guò)托業(yè)考試來(lái)篩選及培養(yǎng)國(guó)際化人才，提升華為的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。