什么是卓越的領(lǐng)導(dǎo)
卓越領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ),是能夠動員和授權(quán)他人追尋愿景、超越夢想。所有這一切都應(yīng)該以人為核心,而不僅僅是闡釋使命:領(lǐng)導(dǎo)人承擔(dān)著吸引心靈和思想的使命,將希望、信心和樂觀精神向四周播散。他們要與團隊共同踏上遠航之路:有時在前方領(lǐng)航,有時在后方護航,但永遠與團隊成員風(fēng)雨同舟。
領(lǐng)導(dǎo)人是如何開啟這段旅程,并吸引他人追隨的?在每個領(lǐng)域,卓越領(lǐng)導(dǎo)都展現(xiàn)出一些超群絕倫的特性。通過研究,我找到了這些無上法則界定卓越領(lǐng)導(dǎo)的一些案例:
? 對于西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院(Kellogg School of Management, Northwestern University)院長薩莉?布朗特(Sally Blount)來說,卓越領(lǐng)導(dǎo)的核心就是戰(zhàn)略,即確保前進步調(diào)與活動范圍與組織合拍。關(guān)鍵不是領(lǐng)導(dǎo)人想取得什么樣的成就,而是組織要如何做才能正確挖掘自身潛力。
? 對于太陽馬戲團(Cirque du Soleil)CEO丹尼爾?拉馬爾(Daniel Lamarre)來說,它意味著聘用努力為團隊創(chuàng)造佳績的天才演員。他指出,在演藝行業(yè),沒有演出就沒有生意。要奉獻一臺精彩的演出,就必須找到合適的人才。
? 對于安德瑪公司(Under Armour)CEO凱文?普蘭克(Kevin Plank)來說,關(guān)鍵因素是通過衡量績效來評判進步。作為一位運動員出身的高管,普蘭克深知哪怕是一點微不足道的進步,也可以為顧客帶來巨大的好處。
? 對于網(wǎng)站CEO杰夫?韋納(Jeff Weiner)來說,訣竅在于高超的駕駛技術(shù),既要始終瞄準(zhǔn)終極目標(biāo),也要根據(jù)需要隨時調(diào)整路線,以抓住機會、避開障礙。在技術(shù)和媒體瞬息萬變的世界里,行動敏捷、反應(yīng)迅速是基業(yè)長青的關(guān)鍵。
? 對于南加州大學(xué)(USC)商業(yè)學(xué)特聘教授沃倫?本尼斯(Warren Bennis)來說,若想實現(xiàn)卓越領(lǐng)導(dǎo),首先要根據(jù)對現(xiàn)實的清醒認(rèn)識,預(yù)測明天的潛在形勢:“你要讓每個人思考一個問題:根據(jù)我們現(xiàn)在已知的情況來看,會出現(xiàn)什么后果?”
領(lǐng)導(dǎo)人要鼓勵他人參與,為自己找到追隨者。畢竟,沒有下屬的領(lǐng)導(dǎo)只是個光桿司令。如果人們對領(lǐng)導(dǎo)人的前進方向、理想或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的方式不感冒,他們準(zhǔn)會掉頭離開。這樣的領(lǐng)導(dǎo)人也可以去攀登高峰,但一路上,他將面對孤立無援的痛苦事實。
如今,世界各地的人們都密切關(guān)注著經(jīng)濟、政治和社會的變革。雖然變革是一種必須被激活的動態(tài)力量,但它也是永恒和絕對的。
體現(xiàn)永恒價值的領(lǐng)導(dǎo)人必定會激勵他人參與,賦予他們權(quán)力,傾聽他們的心聲,對他們?yōu)閷崿F(xiàn)目標(biāo)而付出的努力予以認(rèn)可和獎勵。領(lǐng)導(dǎo)人必須具備高超的溝通技巧,多聽少說,活到老、學(xué)到老。他們要先于他人預(yù)測未來,引導(dǎo)大家排除前行路上的重重障礙,及時抓住良機。偉大的領(lǐng)導(dǎo)人會同時做好這一切,成就斐然,姿態(tài)從容,卻從不居功自傲。他們讓團隊站在舞臺正中的聚光燈下,將勝利的榮耀歸于他人,自己承擔(dān)挫折和失敗之過,并從中吸取前車之鑒,去爭取未來的成功。
“你想要處理的事越多,難度就越大,”LinkedIn.Com的韋納說,“如果你在發(fā)射火箭時,軌跡出現(xiàn)了幾英尺的誤差,那么最終火箭的運行軌道將偏移數(shù)英里。你的使命就是設(shè)定好那條軌跡。通過制定戰(zhàn)略、調(diào)整航線,你才能夠時刻集中精力,始終保持正軌運行?!?/p>
卓越領(lǐng)導(dǎo)同圍繞戰(zhàn)略的分析與決策關(guān)系不大,它的精髓在于鼓舞他人的干勁,賦予他們權(quán)力。這是一項勞心勞力的工作,自始至終都必須全身心地投入。領(lǐng)導(dǎo)力沒有折衷之道。通過應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)力的無上之法,領(lǐng)導(dǎo)人用自己的信心為下屬打包票。無論挑戰(zhàn)如何艱巨,他們都會向下屬傳達必勝的信念,并制定行動計劃,讓信念變成現(xiàn)實。
領(lǐng)導(dǎo)人召集到追隨者之后,就會選定征途,帶領(lǐng)團隊向著遠在天邊、常常處于未知地域的目標(biāo)進發(fā)。當(dāng)團隊開始相信,他們可以突破從前的極限,最終翱翔天際時,領(lǐng)導(dǎo)人的愿景就會成為團隊的現(xiàn)實。
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