每到公司開(kāi)會(huì)的時(shí)候，大家是不是都有這種想法： 這一堆爛貨，到底有幾個(gè)是干事兒的？

這就是：

官場(chǎng)那些事兒——帕金森定律（Parkinson's Law）??

1958年，英國(guó)歷史學(xué)家、政治學(xué)家西里爾·諾斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)在《帕金森定律》一書(shū)中闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：

一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請(qǐng)退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來(lái)協(xié)助自己工作；第三是任用兩個(gè)水平比自己更低的人當(dāng)助手。

這第一條路是萬(wàn)萬(wàn)走不得的，因?yàn)槟菢訒?huì)喪失許多權(quán)力；第二條路也不能走，因?yàn)槟莻€(gè)能干的人會(huì)成為自己的對(duì)手；看來(lái)只有第三條路最適宜。

于是，兩個(gè)平庸的助手分擔(dān)了他的工作，他自己則高高在上發(fā)號(hào)施令。兩個(gè)助手既然無(wú)能，也就上行下效，再為自己找兩個(gè)無(wú)能的助手。如此類(lèi)推，就形成了一個(gè)機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導(dǎo)體系。

由此得出結(jié)論：在行政管理中，行政機(jī)構(gòu)會(huì)像金字塔一樣不斷增多，行政人員會(huì)不斷膨脹，每個(gè)人都很忙，但組織效率越來(lái)越低下。這條定律又被稱為“金字塔上升”現(xiàn)象。

帕金森定律本是時(shí)間管理中的一個(gè)概念。（周周注：“帕金森定律”、“墨菲定理”和“彼得原理”并稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的的三大發(fā)現(xiàn)）

帕金森定律表明：只要還有時(shí)間，工作就會(huì)不斷擴(kuò)展，直到用完所有的時(shí)間。

直擊心靈了吧。這就是帕金森定律的直接體現(xiàn)。

那么，當(dāng)時(shí)間緊迫的時(shí)候：

希望大家能夠擺脫帕金森定律帶來(lái)的干擾并且淡定看待官場(chǎng)上的一些現(xiàn)象。?