HR支招校招季：校園招聘你該知道的一些事
?“金三銀四”的校招旺季來了！年前沒有敲定工作的同學，以及準備找實習的同學要好好把握這兩個月的黃金招聘時間。注意保持信息更新，進一步完善簡歷、做好面試準備。關于校招，滬江網(wǎng)校助教HRGG給出大家以下tips，希望對大家有所幫助。
【校招常規(guī)時間】
國家教育部曾于1999年下發(fā)有關通知，規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行”，但不屬于硬性要求。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。9月初畢業(yè)生的最后一個學年開始后，出于招攬優(yōu)質(zhì)人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續(xù)到11月底。春節(jié)前后則迎來了校園招聘的淡季，節(jié)后3-4月份會再現(xiàn)一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業(yè)生。
【校招常規(guī)形式】
現(xiàn)在的校招形式豐富多種多樣，專場招聘、校園宣講、實習招募、管理培訓、發(fā)展俱樂部、拓展夏令營、選秀競賽等等等等等。
【校招常規(guī)流程】
一般的校招流程是這樣的：
投遞簡歷>>>約見面試>>>通知錄用>>>最終簽約>>>上崗約定
針對如上的校園招聘介紹，大家是不是頭大了呢。下面就進入實質(zhì)內(nèi)容吧，HRGG給大家的校園招聘建議：
1.了解自己
參加校園招聘會之前，且不可盲目。首先要仔細考慮什么樣的機會既符合你的興趣，又能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。結合自己的專業(yè)、性格特征制定出自己的初期目標。有可能的話，調(diào)查人力資源市場上，什么職位是招自己專業(yè)的，才能有的放矢，提高效率。
2.做好信息收集工作
校園招聘開始前，校方一般會公布參會單位的名單，這個時候做一番信息收集工作就顯得非常重要了。大浪淘沙之后，篩選出自己感興趣的公司。到時重點進攻這幾家，能夠很好地提高效率。
3.準備自我介紹和一些簡單問題的答案
HR有時會當場提問，這時候表現(xiàn)出胸有成竹是非常加分的。（一分鐘的面試自我介紹怎么做才精彩>>）
4.衣著得體
人是衣裳馬是鞍，外表第一印象的作用絕不能忽略。正裝是首選，當然，大方得體的休閑著裝符合學生的身份，也可以代替正裝。（從頭到腳穿對了去面試>>）
5.陽光、積極
每個公司都希望自己的員工是充滿激情的，每個公司都希望自己的員工非常希望加入公司，每個公司都希望自己的員工能帶來正能量。
6. 招聘會結束后要繼續(xù)跟進
不要忘記向你見過的每一位招聘者詢問聯(lián)系信息。然后，盡快發(fā)一封電子郵件或者電話。簡要說明為何你相信自己是理想的人選，并詢問你們何時可以面試。（面試后應該做的五件事>>）
【幾點不要】
1.不要滿不在乎。我看到過很多學生投遞簡歷時都會抱著試試看的態(tài)度，甚至隨手扔份簡歷過來，這樣非常不可取，會大大減分，造成你的簡歷直接被當做再生紙。
2.不要把校園招聘會當做同學聚會。有不少同學會在招聘會一起溜來溜去，一群人圍成圈探討看到了哪家公司，甚至還有直接站在招聘單位展臺前面對招聘簡章品頭論足。請記住，這是招聘會，不是同學聚會，請大家認清自己的目標，不要做些不合時宜的事情。
3.不要漫無目的。把招聘會當作逛街的人也不在少數(shù)，從A1展臺一直逛到G20展臺，這就真的是來打醬油了。
4.不要放棄希望。求職是個漫長的過程，一段時間的杳無音信是正常的。這時候不要喪失信心，繼續(xù)努力，相信成功就在不遠處。（求職第四個月最艱難，撐下去你就成功了>>）
【校園招聘會標準配置】
記事本1本（必備，可以隨時記錄重要信息）、筆2支（備用）、簡歷若干、校招前夜充分的休息、一臉陽光的笑容、一顆堅定自信的心。
應聘吧，少年！
相關課程：
相關閱讀：
- 相關熱點：
- 求職集訓
- 不可數(shù)名詞
