在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得世界的第一步，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂人才的重要工程。留學(xué)專家分析，目前國(guó)內(nèi)與國(guó)外的人力資源管理發(fā)展程度相差較遠(yuǎn)，雖然國(guó)內(nèi)已經(jīng)開設(shè)了較系統(tǒng)的人力資源管理專業(yè)，但是相比國(guó)外成熟的教育模式仍然不夠完善。留學(xué)專家建議，人力資源專業(yè)的學(xué)生可在國(guó)外學(xué)習(xí)，回國(guó)就業(yè)。

人力資源管理主要研究就業(yè)、招聘等問(wèn)題以及支持組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的實(shí)習(xí)。你將會(huì)學(xué)習(xí)招聘、職位安排、培訓(xùn)、個(gè)人表現(xiàn)管理、薪酬管理、勞工關(guān)系、工作健康和安全等。人力資源管理是一個(gè)相當(dāng)有趣的專業(yè)，其本身也還在不斷發(fā)展，特別是法律、司法、技術(shù)（比如互聯(lián)網(wǎng)）的不斷發(fā)展，常常需要人力資源管理人士不斷地改造、完善他們自己。

留學(xué)專家分析，國(guó)外大學(xué)間該專業(yè)的差別在于定量分析研究。例如，工程學(xué)院提供的人力資源管理專業(yè)往往要求有數(shù)學(xué)背景。熟悉統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)于學(xué)習(xí)薪酬管理課程是非常有幫助的。文理學(xué)院的人力資源管理專業(yè)的數(shù)學(xué)課程則要少一些。

人力資源的學(xué)習(xí)對(duì)理工背景沒有特別的要求，因此數(shù)學(xué)背景不好的學(xué)生也可以放心地申請(qǐng)。但是申請(qǐng)排名靠前的學(xué)校，最好有工作經(jīng)驗(yàn)，比如Cornell University就明確指出申請(qǐng)者最好有1-5年的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)制兩年，并且本科生招得非常地少。此學(xué)校以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。還有Case Western Reserve University要求申請(qǐng)者需要至少10年的工作經(jīng)驗(yàn)。

[專業(yè)前景]

國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源專業(yè)重視程度與日俱增

人才難求，公司招聘成本增加，人力資源管理越來(lái)越受到重視。其實(shí)在美國(guó)，人力資源部，早已是一個(gè)獨(dú)立的完善的公司核心部門，其職權(quán)非常大，從事人力資源相關(guān)工作，待遇也非?？捎^。職業(yè)生涯從HR主管、HR經(jīng)理到HR總監(jiān)、薪酬都是以年薪回報(bào)。人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。

對(duì)于想要回國(guó)發(fā)展的人力資源專業(yè)“海歸”們，國(guó)內(nèi)此類人才也十分緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才約600多萬(wàn)人。據(jù)留學(xué)專家分析，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的很多人力資源工作人員都是干行政出身的，近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。所以學(xué)習(xí)人力資源的“海歸”在國(guó)內(nèi)成為炙手可熱的人才。相對(duì)應(yīng)國(guó)內(nèi)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲。最有可能聘請(qǐng)人事專家的公司通常都是那些有大量員工需要管理的大型企業(yè)。

人力資源的就業(yè)方向：人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪資經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理及主管、招聘經(jīng)理及主管、企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目調(diào)研、企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人、轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門、管理咨詢師、培訓(xùn)師、專業(yè)人士和知識(shí)管理總監(jiān)。

人力資源專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布：金融保險(xiǎn)業(yè)（30%）;信息產(chǎn)業(yè)（13.3%）;咨詢服務(wù)業(yè)（16.7%）;快速消費(fèi)品（16.7%）;電子技術(shù)（6.7%）;制藥與生物工程（6.7%）;耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

[院校推薦]

康奈爾大學(xué)：常春藤盟校?？的螤柎髮W(xué)的HR是公認(rèn)的全北美第一美國(guó)名校，單單人力資源這一專業(yè)頂尖教授就達(dá)到35人以上，2012年康奈爾大學(xué)的人力資源管理專業(yè)被評(píng)為最受學(xué)生喜愛的專業(yè)。

伊利諾伊香檳分校：伊利諾伊大學(xué)香檳分校的人力資源管理專業(yè)致力于研究經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)勞資關(guān)系。在人力資源專業(yè)的課程和教學(xué)風(fēng)格上是很多元的，除了傳統(tǒng)的課程之外還借助本校較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力，增加了實(shí)用性較強(qiáng)的課程。學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生具有更廣闊的視野，從政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度研究人力資源。

King’s College倫敦大學(xué)國(guó)王學(xué)院：此課程強(qiáng)調(diào)組織行為分析，為 CIPD認(rèn)證，畢業(yè)可以申請(qǐng)CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環(huán)境、組織分析與管理、研究方法、新勞動(dòng)力市場(chǎng)、多樣化管理等。

法國(guó)格勒諾布爾高商：該校的名牌專業(yè)為國(guó)際人力資源管理和組織發(fā)展。格勒諾布爾高等商學(xué)院由法國(guó)伊澤爾省格勒諾布爾（Grenoble）商會(huì)發(fā)起并建立，是法國(guó)“精英學(xué)院”之一。學(xué)院主要培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)域及工商管理方面的人才。

綜合來(lái)看，同學(xué)們可選擇的學(xué)校也是非常之多的，希望上述信息對(duì)大家也有所幫助。