近幾年來(lái)由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，以及用工單位日趨理性，海歸們工資待遇收入事實(shí)上呈下降趨勢(shì)，“海歸”變“海帶”甚至已大量出現(xiàn)。留學(xué)歸國(guó)，竟然和國(guó)內(nèi)普通畢業(yè)生一樣的工資待遇、拿的約是3000元，是夠讓這些海歸們深感喪氣的，似乎一個(gè)3000元的較低工資已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)其留學(xué)生涯的否定。然而，須理性年待“海歸人員掙3000元”也且不可因?yàn)闀簳r(shí)的低工資而氣餒。

本文探討的3000元的海歸收入群體，并不包括一些“大海歸”。在海歸群體中存在一部分高薪者和真正的精英群體，這部分海歸一般擔(dān)任的是主管、經(jīng)理級(jí)別的職務(wù)，或者說(shuō)擔(dān)任企業(yè)主、合伙人或CEO等高管。其個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，不在探討之列。做為收入較低的“小海歸”們(留學(xué)時(shí)間短，文憑較低的人群)，也就理性看待現(xiàn)實(shí)收入標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人價(jià)值的定位。客觀而言，留學(xué)多年的海歸和國(guó)內(nèi)學(xué)子同等謀職就業(yè)時(shí)，“比”的是短而不是長(zhǎng)，留學(xué)海歸的長(zhǎng)處是語(yǔ)言和跨文化知識(shí)結(jié)構(gòu)，然而，就業(yè)崗位的比拼卻未必比這個(gè)，比的恰恰是海歸相對(duì)“短”的國(guó)內(nèi)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、從事國(guó)內(nèi)工作崗位的能力?！俺哂兴?，寸有所長(zhǎng)”，海歸和國(guó)內(nèi)學(xué)子比“短”豈有什么優(yōu)勢(shì)？

所以說(shuō)，比“短”的結(jié)果導(dǎo)致優(yōu)勢(shì)不突出、個(gè)人才干可能得不到真正發(fā)揮，但并不是就此可以說(shuō)明“學(xué)白留了”，也不是因?yàn)椤霸滦讲?000元”就否定了海歸的價(jià)值了。這是其一。其二，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，海歸群體更不必氣餒。留學(xué)經(jīng)歷終歸會(huì)成為人生的一筆財(cái)富，和沒(méi)有留過(guò)學(xué)的人群相比，總是多一些海外經(jīng)歷的見(jiàn)識(shí)和眼光，以及多一些國(guó)內(nèi)學(xué)子不具備的“海外社會(huì)和人力資源”。這些潛在的知識(shí)結(jié)構(gòu)和含金量恰恰將成為海歸群體從事業(yè)起步到逐步壯大的基礎(chǔ)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)分析，留學(xué)人才無(wú)論是人文觀念還是知識(shí)結(jié)構(gòu)上以及世界觀、價(jià)值觀上，只會(huì)具有優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)。當(dāng)然，極個(gè)別紈绔子弟和純粹“鍍金式海歸”除外。

對(duì)于絕大多數(shù)有上進(jìn)心和事業(yè)心的海歸人員而言，月薪3000元只會(huì)是一個(gè)人生起點(diǎn)，也只應(yīng)是一個(gè)人生起點(diǎn)。人生的道路漫長(zhǎng)，事業(yè)的發(fā)展前景不可預(yù)估，只要真正在工作實(shí)踐中磨煉自已，揚(yáng)長(zhǎng)避短，事業(yè)不可能不走向成功