由于領導變更等原因，四川五糧液集團設立博士后科研工作站后竟“空巢”3年，人事部對其進行試點評估后，集團立即整改，招收博士后研究人員。五糧液集團博士后站的這種情況，在全國并非個別。國家人事部日前宣布，人事部即將對2002年12月31日以前設立的900多個博士后科研流動站和600多個博士后科研工作站展開評估工作，以加強管理，完善考核和監(jiān)督，建立退出機制。評估不合格、不符設站條件的博士后站將面臨淘汰。

　　人事部有關負責人表示，博士后制度是培養(yǎng)高層次人才的一項重要制度，開展評估工作是完善博士后管理制度，建立正常的退出機制，促進各博士后站加強自身建設的一項重要措施。

　　為妥善開展評估，人事部已先行在上海、黑龍江、湖北和四川進行了試點。結果顯示，參評的194家博士后科研流動站基本達到合格以上條件。48家博士后科研工作站單位中，有42家基本達到合格以上條件。

　　人事部有關負責人介紹，即將開展的評估將側重以下內容：博士后科研流動站，側重評估科研效績和人才培養(yǎng)情況，即科研成果、人才培養(yǎng)和使用情況等；博士后科研工作站，側重評估管理工作和科研投入及效績，即管理機制、博士后的招收數(shù)量及與流動站的合作情況、科研經(jīng)費使用、生活條件、成果轉化等。

　　對評估優(yōu)秀的單位，將予以表彰；對評估不合格的單位，要限期整改。對在期限內仍未改善工作，達不到合格要求的，和由于單位出現(xiàn)重大變化，不符合設站條件的單位，予以撤銷其設站資格。人事部將通過開展評估，改革和完善博士后制度，加大培養(yǎng)力度，更好地發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊伍建設中的重要作用，推動博士后工作進入一個新的發(fā)展階段。

　　據(jù)悉，今年有關部門將編制博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃，健全博士后站評估指標體系。