【文章概要】

本文講述了工作中的年齡歧視問題，及就此狀況提出了禁止職場中的年齡歧視的法案。第l段引出話題指出國會民主黨人提出立法，旨在使歲數(shù)較大的職員在年齡歧視訴訟案中更容易獲勝；第2—3段用數(shù)據(jù)說明，相當(dāng)多年齡歧視案件沒有人提起訴訟，雇傭方的歧視案件也往往不被發(fā)現(xiàn)，并分析其中的原因第4—6段以一個(gè)實(shí)驗(yàn)為例證指出年齡歧視的現(xiàn)象也存在于低級別的職位上，同時(shí)分析了高失業(yè)率期間年齡歧視案件增加的原因及雇主雇用工 人時(shí)考慮的因素；第7段指出禁止年齡歧視的立法產(chǎn)生的效果并不明顯，分析年齡較大的工人難以找到工作的可能原因：最后一段講到用立法來解決年齡歧視的問題并不是萬能的，最近的提案也可能有其利弊。

【答案解析】

1．[D]因果推斷題。第2段最后一句講到許多年齡歧視案件沒有被發(fā)現(xiàn)，第3段分析了其原因。第3段末句指出“因?yàn)樵V訟費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過潛在的利益”，故選D。A在文章首段便提及，但不與題干構(gòu)成因果關(guān)系；第3段指出中層管理者也有可能提起訴訟，故B也錯(cuò)；C項(xiàng)文中沒有提到。

2．[B]細(xì)節(jié)判斷題。根據(jù)Boston定位到第4段。該段首句指出年齡歧視起碼在低級別的職位存在，通過接下來的實(shí)驗(yàn)調(diào)查可知，年齡歧視在招聘過程中很普遍，故選8。該實(shí)驗(yàn)沒有對男應(yīng)聘者和女應(yīng)聘者進(jìn)行對比，故A沒有原文依據(jù)；文中指出 “我’’只是發(fā)出上千份虛假的應(yīng)聘簡歷，故C錯(cuò)誤；最后一句指出低于50歲的申請人，收到面試電話的幾率比年齡較大的申請人高40％，故D與原文表述不符。

3．[C]細(xì)節(jié)推斷題。根據(jù)high unemployment定位到第5段最后兩句。根據(jù)最后兩旬可知，高失業(yè)時(shí)期，訴訟機(jī)會成本低于好景時(shí)的機(jī)會成本，因此可推斷高失業(yè)期訴訟機(jī)會成本較低可導(dǎo)致訴訟案件增加，C正確。A、B都沒有提到關(guān)鍵詞cost，D與原文的意思相反，故都排除。

4．[A]細(xì)節(jié)判斷題。由最后一段第l句可知A正確。第l句指出過去的招聘廣告會詳述年齡要求，但并不能說明所有的雇主都會通過廣告招聘工人，故8錯(cuò)誤；文中并沒有提到年齡歧視法案是否將年老的工人解救出來，故C沒有原文根據(jù)；D與該段最后兩句表述有出入。

5．[C]觀點(diǎn)態(tài)度題。第l段講到年齡歧視情況很多不被發(fā)現(xiàn)，接下來分析原因，講到立法效果不明顯等這些都是事實(shí)及現(xiàn)狀，作者沒有帶自己的主觀色彩，故對年齡歧視問題的分析是客觀的，C正確。