想一周只工作4天?這個(gè)日子又近了一步
新西蘭前不久進(jìn)行了一項(xiàng)史無前例的社會實(shí)驗(yàn),這個(gè)實(shí)驗(yàn)只為期兩個(gè)月,但是由于效果實(shí)在太好了,進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的公司可能打算以后都按實(shí)驗(yàn)里的做法經(jīng)營下去。
沒錯(cuò),這個(gè)實(shí)驗(yàn)就是:一周只上4天班。
雖然以前已經(jīng)有不少研究發(fā)現(xiàn)讓上班族一周只工作4天有很多好處,但這次這一個(gè)卻不一樣。
這次的實(shí)驗(yàn)出自一家信托公司(trusts firm),公司的名字叫永恒守衛(wèi)(Perpetual Guardian),他們這次實(shí)驗(yàn)的不同之處在于:雖然員工只用上4天班,但卻可以拿5天的工資。
顯然,從傳統(tǒng)的管理者和運(yùn)營者的角度來看,這種數(shù)字對比簡直就是瘋了。但對于這家公司的創(chuàng)始人?Andrew Barnes?來說,這次的豪賭顯然是賭對了。
今年的3月和4月,這家公司讓它的240名員工每周只用上4天班,但卻可以拿到全勤工資;他們這么做是為了看看這種做法會怎么影響自己的生意。
而根據(jù)奧克蘭大學(xué)(University of Auckland)和奧克蘭科技大學(xué)(Auckland University of Technology)的調(diào)研,這些員工的壓力指數(shù)在實(shí)驗(yàn)期間從45降到了38,工作-生活平衡指數(shù)則從54升高到了78。
事實(shí)上,在這次實(shí)驗(yàn)中,每周工作4天也能讓公司的業(yè)務(wù)完全正常運(yùn)行,而且受訪者還說自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、投入感、積極性都得到了顯著的提高,而且他們都覺得自己能做的事情更多了。
當(dāng)然,至于這個(gè)實(shí)驗(yàn)的驚人結(jié)果是不是真的能夠維持下去,還得看 Perpetual Guardian 把這個(gè)制度永久化之后會發(fā)生什么。
但不管怎么說,對于我們這些上班族來講,不用把更多的工作時(shí)間用來想怎么摸魚肯定是大大的好。
以前已經(jīng)有研究發(fā)現(xiàn),5天工作制對人的大腦和心理健康都有負(fù)面影響;另一些研究也發(fā)現(xiàn),當(dāng)員工需要工作太長時(shí)間的時(shí)候,他們的產(chǎn)出率是會下降的。
(暴躁?。?/span>
因?yàn)檫@些原因,很多研究者都覺得如果我們一周只用上班4天,或者每天工作時(shí)間縮短一點(diǎn),那我們的生活質(zhì)量肯定會大大提高。
嗯,那么現(xiàn)在問題只剩一個(gè)了。
這種好事什么時(shí)候發(fā)生在我身上???
?
OK,來講講今天的詞 Output
顯然,它是?out + put,意思是“輸出”、“產(chǎn)出”,既能表示“產(chǎn)出”的東西,也能表示“產(chǎn)出”的效率。
?
那么,我們來造個(gè)句子吧~
?
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