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招聘季，大家都忙著投簡歷吧。
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那么，到底怎樣的人在職場上是受歡迎的？是老板們青睞的好苗子呢？
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這個(gè)抽象的問題應(yīng)該困擾著很多求職者，讓人捉摸不透。
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而最近，《華爾街日?qǐng)?bào)》就采訪了全球最頂級(jí)公司CEO們，問了他們以下三個(gè)問題。
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The one trait you look for in new hires is？
最看重新員工的什么品質(zhì)？
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The one trait that won't get you hired is？
應(yīng)聘者身上有什么特質(zhì)，你不會(huì)招這個(gè)人？
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What is your best advice for people starting out in their careers?
你給職場新人什么建議？
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對(duì)于第一個(gè)問題： The one trait you look for new hires is？（最看重新員工的什么品質(zhì)？），各位大佬是這么回答的：

1）微軟CEO
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微軟那位超級(jí)厲害的印度裔CEO Satya Nadella對(duì)于最想招什么樣的人，給出的答案是這樣的：
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Do they create clarity? Do they create energy?
他們是否條理清晰？他們是否能帶來能量？
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沒錯(cuò)，這位接棒比爾·蓋茨的微軟大老板，對(duì)員工的要求是 clarity 和 energy 這兩個(gè)特質(zhì)。
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說白了，微軟老板喜歡那種能把事情說清楚、邏輯清晰、同時(shí)有熱情、有能量的“兩好”員工。
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2） 克羅格CEO
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而去年《財(cái)富》500強(qiáng)中排名第18的克羅格（Kroger）公司老板也發(fā)話了。
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羅格公司簡介：以經(jīng)營生活日用雜貨起家，如今發(fā)展成超級(jí)市場、零售巨頭。
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這位當(dāng)家CEO說，他想找的人是醬紫的：
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High energy, desire to learn, and just take the world on.
充滿能量，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，想要征服世界。
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看來，好奇心和正能量是職場重要優(yōu)良素質(zhì)呢。
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3）亞馬遜全球消費(fèi)者CEO
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亞馬遜全球消費(fèi)者CEO直接甩了一個(gè)字：competence 能力
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真是話不多說，短平快、直接又直搗核心，就是要求能力強(qiáng)。
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4）Reddit CEO
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而美國版貼吧--Reddit的老板，對(duì)于理想員工，給出的答案就比較特別。
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I look for the biggest gap between skill and ego. I want high skill, low ego
我希望找的人，最好是能力和自負(fù)差距很大的那種。也就是說能力要很強(qiáng)，但不自我。
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嗯，這個(gè)答案配上CEO小哥哥禁欲系的臉龐，還真是很搭呢。
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而且在提倡個(gè)性解放的美國，這個(gè)答案也非常不同尋常呢。
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原來，美國老板也不喜歡那種咋咋呼呼、以自我為中心的員工，也希望員工不要太自負(fù)。
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5）莊臣公司CEO
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美國莊臣公司(SC Johnson Wax)由山姆·莊臣先生在1886年創(chuàng)建，位于美國威斯康辛州的瑞辛市， 是一家有著120多年歷史的家族性企業(yè)。莊臣公司是主要經(jīng)營家庭清潔用品、個(gè)人護(hù)理用品和殺蟲產(chǎn)品的世界領(lǐng)先的制造商之一。
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這家的CEO覺得好員工是這樣的：
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Somebody shares our value to win and do it in a way while you are making a positive contribution.
認(rèn)同我們獲勝理念，并且能給公司帶來積極貢獻(xiàn)的人
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6）創(chuàng)新藝人經(jīng)紀(jì)公司CEO
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而全球最厲害的精英人才經(jīng)紀(jì)代理公司--創(chuàng)新藝人經(jīng)濟(jì)公司CEO對(duì)優(yōu)秀職員的期待是：
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Great character. Passion about the artistic and their work. And believe that when hear she says no, that's a great news. That's a beginning onto a yes.
性格好。對(duì)于藝術(shù)和工作有熱情。當(dāng)你聽到她說No的時(shí)候，那就對(duì)了，那就是通向yes的起點(diǎn)。
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嗯，這位老板的回答也是蠻有意思的。他喜歡那種有熱情、在工作中常常質(zhì)疑、表達(dá)不同觀點(diǎn)的人。
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對(duì)于第二個(gè)問題： The one trait that won't get you hired is？（不會(huì)聘請(qǐng)哪種員工），各位大佬是這么回答的：
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1）亞馬遜全球消費(fèi)者CEO
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Competitor obsession as apposed to customer obsession
總是抱持競爭思維，而非顧客至上思維的人
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2) Instagram CEO
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Instagram（照片墻）是一款運(yùn)行在移動(dòng)端上的社交應(yīng)用，以一種快速、美妙和有趣的方式將你隨時(shí)抓拍下的圖片彼此分享。
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這家CEO最討厭的是那種Drama的人，也就是咱們中文里說的那種戲精了
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看來這家企業(yè)文化和Reddit差不多，不喜歡那種咋咋呼呼、自我為中心的人。

莊臣CEO：
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lack of integrity 不誠信的人
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克羅格CEO：
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No values 沒價(jià)值的人
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之后，主持人又問了大佬們一個(gè)問題：
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What's your best advice for people starting out in their careers?
對(duì)于事業(yè)剛起步的人，最好的建議是什么？
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富恩軟件CEO給的建議是：
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Start early, start while you are in school, read everything you can and get an internship as soon as you can.
早做打算，在學(xué)校的時(shí)候就要開始，盡可能多閱讀，盡早實(shí)習(xí)。
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卡夫亨氏CEO
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Work hard, dream big, don't take shortcuts, do the right things.
努力工作，要敢于夢(mèng)想，不要走捷徑，做正確的事。
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莊臣CEO
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Don't hide your unique or different trait, accentuate it.
不要掩藏你的特殊個(gè)性，并放大它。
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關(guān)于這一點(diǎn)，小編非常贊同。
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如今這個(gè)多元社會(huì)，其實(shí)很多方向可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，沒有必要人云亦云，和大家一樣走一樣的路，過一樣單調(diào)無聊、程序化的生活。
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這個(gè)時(shí)代，需要的是在某一個(gè)面向上做到很專業(yè)、很精通的人。
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好了，希望全球頂級(jí)大佬們的用人期待，對(duì)你有所啟發(fā)！找準(zhǔn)方向，修煉自己吧！
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