去年的今天，

在國際職場界發(fā)生了一件里程碑意義的事件：

零售巨頭沃爾瑪（Wal-Mart）做出了一項(xiàng)前所未有的人事調(diào)整，他們把中國區(qū)的CEO肖恩·克拉克（Sean Clarke）調(diào)整到總部，任命為管理國際事務(wù)的CEO。

（Sean Clarke）

要知道，在以前，這些國際巨頭公司眼中的主戰(zhàn)場都是美國和歐洲，中國市場不管體量再大都只能算是邊疆地帶，所以來這邊的外派人員都是被差遣的。

同樣，中國這邊的我們，也一直把歐美工作經(jīng)歷看成一層鍍金，來華工作的老外也普遍被高看一眼。

而現(xiàn)在，不一樣了，

歐美巨頭公司開始把在中國工作的經(jīng)歷看成一種優(yōu)勢，

為什么呢？

因?yàn)橹袊氖袌龈偁幷娴奶ち伊恕?/p>

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美國的市場是這樣的：

美國人對大品牌的青睞力度遠(yuǎn)比中國人高，所以一個行業(yè)一旦出現(xiàn)幾個巨頭分割的局面，基本就會陷入固化，小玩家完全沒有出頭機(jī)會，而巨頭之間的競爭也會相對緩和。

而中國就不一樣了，

由于地域大、人口多、需求多樣、市場不成熟、社會快速轉(zhuǎn)型，

不光小公司可能撼動大公司，而且同一水平的各種公司之間也打得水深火熱；中國公司的死亡率是全球商界的扛把子。

對于經(jīng)營者來說，稍有不慎的結(jié)果，往往不是利潤下滑，而是直接的淘汰（eliminate）

所以，現(xiàn)在很多試過水的國際企業(yè)發(fā)現(xiàn)：能在中國的競爭中幸存下來，那看來是有真本事。

于是，在中國工作過的管理人員開始越來越多地收到青睞。

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OK，來講講今天的詞?eliminate

它的意思是“淘汰”、“剔除”，通常和?from?連用：

而它的名詞形式是?elimination，“淘汰率”就是?elimination rate

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那么，我們來造個句子吧~

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