在生活中，很多時候都會涉及到金錢。正如人們常說：錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能，不得不承認錢對我們的生活是很重要的。進入職場后，時常會聽到周圍的人抱怨：工資太低了、工資低得連自己都養(yǎng)不起了。

調查顯示80%的人跳槽有很大一部分的原因是因為工資太低，也確實，現(xiàn)在什么都在漲，唯獨工資不漲？

想必很多職場人都會想要加薪，要與公司談薪資時要怎么開口？若是要用跳槽來加薪，是否有需要注意的地方？

下面一起和小編來看看：跳槽談薪資六大秘訣：

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

好了，以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

小編啰嗦下：現(xiàn)在的職場中，工資低是很普遍的問題，抱怨只會給自己增加煩惱，知足常樂不是更好嗎。