簡(jiǎn)歷寫作技巧需要注意的細(xì)節(jié)
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在十五秒之內(nèi)就被淘汰掉?華而不實(shí)的簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的照片太丑或者是太美,成績(jī)不盡如意,沒有和職位相關(guān)的專業(yè)技能,或者是獎(jiǎng)項(xiàng),還有資格認(rèn)證,又沒有自己的長(zhǎng)處,不懂得對(duì)癥下藥,優(yōu)秀,但是不幸運(yùn)在第一關(guān)就會(huì)被淘汰。
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要挑選主題的關(guān)鍵詞,不要用求字或者是飲品,招聘的人員,首先看到的就是郵件的主題一定要能夠吸引他能點(diǎn)擊,就要突出你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵的詞比如你如果應(yīng)聘的職位是工程師,要求有五年的工作經(jīng)驗(yàn),而你已有八年的工作經(jīng)歷,那么你就可以把郵件的主題設(shè)定為八年資深工程師,這樣就是對(duì)號(hào)入座,會(huì)信了。
3到5秒能夠抓住招聘人員的眼球的簡(jiǎn)歷,首先發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題注明你的姓名,學(xué)校專業(yè)和應(yīng)聘的職位,簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)明扼要也要美觀,優(yōu)勢(shì),一定要用黑色的字體突出,在細(xì)節(jié)方面,中英文的內(nèi)容一定要對(duì)照,不然作為面試的人,會(huì)認(rèn)為求職的人不夠細(xì)心,如果簡(jiǎn)歷提到曾經(jīng)擔(dān)任過班長(zhǎng),或者是公司協(xié)助會(huì)議,那么一定要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么?在公司協(xié)助的是什么樣的會(huì)議。
大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一定要體現(xiàn)價(jià)值性,使用語言的力度一定要平和,客觀精簡(jiǎn),篇幅最好是1到2頁,工作的年限五年以下,通常是以一年為宜,如果工作已經(jīng)有五年以上,那么可以有兩頁,注意提供一下證明自己工作成績(jī)的數(shù)據(jù),同時(shí)可以提供,提高職業(yè)含金量的成功的經(jīng)歷,獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留。
大家也應(yīng)該注意客觀性的原則,簡(jiǎn)歷上面應(yīng)該提供客觀的證明,或者是資質(zhì)證明,能力的真實(shí)數(shù)據(jù),像是獲得了什么公司的嘉獎(jiǎng),或者是表現(xiàn)出了良好的組織能力,獲得贊揚(yáng)等等,另外簡(jiǎn)歷一定要避免使用第一人稱。
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