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什么的”或者“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位”的時(shí)候，求職者需要給出令人信服的答案。 二、溝通能力 1. 注意眼神和表情。很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會(huì)引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富， 2. 夸夸其談。面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。 3. 措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來說給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。 4. 對(duì)問題不理解。很多人在回答問題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現(xiàn)自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時(shí)適當(dāng)?shù)厝ケ憩F(xiàn)你自己，那才能收到效果。對(duì)于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出問題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì)判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希面試望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng)造的答案的。 5. 切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對(duì)不是一個(gè)明智的選擇。

會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。? 5.顯示潛能 面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才求職找工作者問面試被拒絕后要如何再爭取？其實(shí)，求職找工作者最該考慮的是，怎么面試華都展示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。?

而使主考官折服。 　　2、內(nèi)秀不淺薄、富有情感。許多性情內(nèi)向者外表夸夸其談，其實(shí)內(nèi)秀深沉、思想縝密、內(nèi)心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時(shí)，應(yīng)該發(fā)揚(yáng)本身性情特點(diǎn)，努力掌握主考官發(fā)問時(shí)的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運(yùn)用到辯論之中;把對(duì)人的誠摯和對(duì)報(bào)考單位的深情恰如其分地交融到答語之面試技巧： 　　性情內(nèi)向的求職面試者在堅(jiān)決本身必勝信心的根底上，應(yīng)該在面試中去。但是，這種答復(fù)應(yīng)該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。 　　3、展現(xiàn)堅(jiān)韌、表現(xiàn)敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌、擅長享樂、敬業(yè)愛崗的人。而不少性情內(nèi)向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅(jiān)韌、勤勞和事業(yè)心強(qiáng)的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對(duì)主考官的發(fā)問，恰如其分地運(yùn)用本人堅(jiān)定不移、擅長享樂的事例去感動(dòng)主考官。但是，這種辦法一定要掌答復(fù)時(shí)詳細(xì)的言語環(huán)境和火候，切忌答非所問、文不對(duì)題。比方，當(dāng)主考官問到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?”或許：“請(qǐng)你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。

優(yōu)秀的面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時(shí)做到以下四點(diǎn)，能夠大大提高面試成功的幾率。 1. 把握重點(diǎn)，簡潔明了 條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。 　 2.隨機(jī)應(yīng)變 無論是關(guān)于工作內(nèi)容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強(qiáng)調(diào)你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。招聘官不喜歡把事情復(fù)雜化，所以糾結(jié)于日程安排以及工作內(nèi)容只會(huì)讓他們覺得你是個(gè)難相處的人。當(dāng)然也不必被別人牽著鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對(duì)每個(gè)人都面試表現(xiàn)未必一定能幫你爭取到某份工作，但一定能給你的求職加分。面試時(shí)做到以下四點(diǎn)，能夠大大提高面試有利。 3. 靈活應(yīng)對(duì) 考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。 4. 展現(xiàn)對(duì)這份工作的熱情 讓招聘者看到你對(duì)這份工作的熱情很重要。在面試過程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規(guī)劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說說你認(rèn)為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。

用人決定權(quán)的招聘官的了解和肯定?？梢宰约洪_辟多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個(gè)前提就是不面試技巧一：準(zhǔn)備 不打無準(zhǔn)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試要讓別人覺得你煩”。 除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特別提醒應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特別注意的問題： 1、不能說謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠信的人，無論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的; 2、掌握情景面試技巧，要注意自己行為語言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告別、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特別謹(jǐn)慎注意 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

望你穿出自己的個(gè)性與時(shí)尚。只是要謹(jǐn)記不要奇穿裝異服。 創(chuàng)意行業(yè)面試著裝要點(diǎn) 1.選擇個(gè)人風(fēng)格強(qiáng)烈的穿著，并佩戴一些設(shè)計(jì)感強(qiáng)烈的首飾，但一定不要怪異。 2.面試時(shí)還是不要過于張揚(yáng)的好，既顯示出自己的不俗品位，讓面試官感覺到你的非凡創(chuàng)意能力，又要適當(dāng)?shù)驼{(diào)、得體，讓他感受到你對(duì)這份工作的重視。 四：行政行業(yè) 行政族是個(gè)大職業(yè)中最重要的的中堅(jiān)力量，穿著太隨便會(huì)給企業(yè)文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴(yán)謹(jǐn)，又會(huì)顯得古板，缺乏親和力。因此應(yīng)該懂得如何在各種行業(yè)交往中取得平衡。“行政行業(yè)”面試著裝重點(diǎn)： 1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因?yàn)樗梢允勾┲娜孙@得干凈利落，干練堅(jiān)決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西求職者的標(biāo)準(zhǔn)，本文整理了一些行業(yè)需要注意的著裝要求。在面試裝為最佳選擇。 2.男士服裝的顏色應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基本色為主。女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會(huì)

如要敲門進(jìn)入，應(yīng)該敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上。 4. 進(jìn)入面試室后，等考官告訴你 “ 請(qǐng)坐 ” 時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。 5. 與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。當(dāng)然更面試不能漫不經(jīng)心地四處張望。 6. 面試結(jié)束后，站起來對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。 ? 聲明：滬江網(wǎng)高度重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站發(fā)布的信息包含有侵犯其著作權(quán)的鏈接內(nèi)容時(shí)，請(qǐng)聯(lián)系我們，我們將做相應(yīng)處理。

受過XX近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。 　　21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么? 　　回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋， 　　22、你的業(yè)余愛好是什么? 　　回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。 　　23、作為被面試者給我打一下分? 　　回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常

在面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會(huì)問什么，那么如何才能留下一個(gè)好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面試時(shí)把握好這個(gè)基本點(diǎn)：謙虛謹(jǐn)慎、機(jī)智應(yīng)變、注意禮儀、揚(yáng)長避短、 1.謙虛謹(jǐn)慎 面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太面試中，我們不能提前預(yù)知面試官具體會(huì)問什么，那么如何才能留下一個(gè)好印象呢？應(yīng)聘者應(yīng)在面試多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。 2.要機(jī)智應(yīng)變 當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 ?賅地作答，切忌長篇大論。 ? 3.注意禮儀 面試當(dāng)天一定不止你一個(gè)應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒有輪到、在外等候時(shí)，千萬不要因?yàn)樘^好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會(huì)顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會(huì)影響他人準(zhǔn)備和思考問題，也會(huì)分散在屋里應(yīng)試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復(fù)激動(dòng)或焦慮的心情，以便一會(huì)兒能夠以良好的心態(tài)來應(yīng)對(duì)考試。 4.要揚(yáng)長避短 每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 ?都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明 自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

在面試過程中，為了給面試官留下一個(gè)好印象，切忌以犯一下四點(diǎn)錯(cuò)誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面試的一大禁忌。大家都知道面試官對(duì)求職者的第一印象對(duì)求職者極其重要。面試官一開始會(huì)對(duì)求職者留下不好的印象，如果要挽回面試官對(duì)自己的印象，通常要費(fèi)很多努力。所以求職者，最好在面試的錢15分鐘前到面試地點(diǎn)。 2.不善于打破沉默 面試開始時(shí)，面試者不善于打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)也極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于交談的良好印象。 3.忌準(zhǔn)備不充分 無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗(yàn)多豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時(shí)，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得應(yīng)聘者準(zhǔn)備不足，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。 4.忌長篇大論 雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實(shí)，回答問題只須針對(duì)重點(diǎn)回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一面試過程中，為了給面試官留下一個(gè)好印象，切忌以犯一下四點(diǎn)錯(cuò)誤。 1.切忌遲到 面試遲到是面試兩點(diǎn)，甚至只回答“是?”。應(yīng)聘者自身應(yīng)該把握好這個(gè)度。