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面試前我們需不需要做一些準(zhǔn)備呢？當(dāng)然了，只有充分的準(zhǔn)備我們才能戰(zhàn)無(wú)不勝。 1.面試

要求的聯(lián)系起來(lái)。[/cn] [en]One of the best interview techniques is to then state most carefully that when you saw this new job being advertised, you became very excited as to the closeness of the match and the career development opportunity you [w=envision]envisioned[/w]. And that is why you are so pleased to be at this interview.[/en][cn]最佳的面試技巧之一就是認(rèn)真地描述當(dāng)你看到這份工作的招聘啟事時(shí)是多么地興奮，因?yàn)檫@份工作與你的職業(yè)規(guī)劃是那么地相符，為你提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和你的預(yù)想是多么地一致。這也就是你為什么很高興來(lái)到這里參加面試的原因。[/cn] [en]And that is how you construct your answer to the "tell me about yourself" [w]command[/w] at job interviews.[/en][cn]以上就是如面試的是時(shí)候，面試何在一對(duì)一的現(xiàn)場(chǎng)面試中做自我介紹的技巧了。[/cn] 更多面試英文自我介紹>>> “滬江職場(chǎng)小站”現(xiàn)已上線 >>了解更多【求職技巧】話題

重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點(diǎn)名讓我為他們服務(wù)。[/cn] [en]2.What‘s your greatest weakness?[/en] [cn]2.你最大的缺點(diǎn)是什么?[/cn] [en]This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.[/en] [cn]老板特別愛問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，讓面試者感到很緊張。事實(shí)上，他問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是看你對(duì)棘手問(wèn)題的反應(yīng)。你沒(méi)必要如實(shí)回答你的弱點(diǎn)，因?yàn)槟怯锌赡茏屇愕貌坏竭@份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。[/cn] [en]3.Why?should?I?hire?you??[/en] [cn]3.為什么我應(yīng)該聘用你？[/cn] [en]Once?again,?you?should?not?be?long?winded,?but?you?should?provide?a?summary?of?your?qualifications.?Be?positive?and?show?that?you?are?capable?of?doing?the?job.??Based?on?the?internships?that?I?have?participated?in?and?the?related?part-time?experiences?I?have?had,?I?can?do?the?job.?[/en] [cn]同樣，你不應(yīng)長(zhǎng)篇大論，而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己，表明你能勝任此項(xiàng)工作。[/cn] [en]4.What kind of salary did you have in mind? [cn]4.你期望的薪水是多少?[/en] [en]Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or [w]approximation[/w] and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.[/en] [cn]“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，最好說(shuō)出一個(gè)大致范圍，而不是一個(gè)確切的數(shù)字。如果你能說(shuō)出這個(gè)工資范圍，那就說(shuō)明你對(duì)此行業(yè)非常了解。[/cn] [en]5.What would you like to be doing five years from now?[/en] [cn]從今以后5年內(nèi)你想做些什么？[/cn] [en]Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.[/en] [cn]你要清楚你實(shí)際上能勝任什么。你可以事先和面試他人交流一番。問(wèn)問(wèn)他們?cè)谀彻镜念^5年都做了些什么。[/cn]

極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。[/cn] [en]Ability to work well with others. [/en][cn]能夠同面試之前提升自己，在面試中機(jī)智巧妙的回答問(wèn)題，下面提供一些面試他人一道很好地工作。[/cn] [en]Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. [/en][cn]上進(jìn)心強(qiáng)又可靠者，并且身體健康、性格開朗。[/cn] [en]The ability to initiate and operate independently. [/en][cn]有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨(dú)立地從業(yè)。[/cn] [en]Strong leadership skill while possessing a great team spirit. [/en][cn]有很高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和很強(qiáng)的集體精神。[/cn]

面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q26：如果你與同事合作，但他們卻總是堅(jiān)持自己的方式，你會(huì)怎么做？ ?How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我將會(huì)評(píng)估他們的方式是否有效。如果有效，那么我就會(huì)把自己的意見放在一邊、按照他的方式來(lái)。如果無(wú)效，那么我就會(huì)跟他們解釋并建議我們?cè)囈辉嚻渌倪x擇?！?“I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q29：我們都有失敗的時(shí)候。你如何應(yīng)對(duì)失?。?We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“當(dāng)我沒(méi)能達(dá)到預(yù)期，我會(huì)努力回想多年前我的第一任老板的話：每個(gè)失敗都是一個(gè)新機(jī)會(huì)，去學(xué)習(xí)，調(diào)整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所說(shuō)，愛迪生的確成功地發(fā)明了電燈，但是在那之前他也失敗了上千

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簡(jiǎn)歷作為求職者的敲門磚具有很重要的意義，一份好的簡(jiǎn)歷能讓主考官眼前一亮，給人留下好印象。寫一份英文簡(jiǎn)歷，格式上與中文簡(jiǎn)歷大體相同，內(nèi)容上只要注意語(yǔ)法和詞匯應(yīng)該問(wèn)題不大。下面小編給大家整理的是關(guān)于英文簡(jiǎn)歷如何排版的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。 英文字體 在編輯字體時(shí)，英文字體最好選擇Times New Roman。 標(biāo)點(diǎn)符號(hào)一律使用半角 在書寫英文時(shí)，所有的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都應(yīng)該使用半角而非全角。 在中文中，書名、電影名、雜志名與專輯名要用書名號(hào)，而在書寫英文時(shí)要用斜體。 逗號(hào)、冒號(hào)、句號(hào)、問(wèn)號(hào)、分號(hào)、感嘆號(hào)和它們前英文面的字符之間不能留任何空格。例： I like orange , but I don’t like orange. (wrong） I like orange, but I don’t like orange. （right） 遇到長(zhǎng)串?dāng)?shù)字時(shí)，分組寫 書寫英文簡(jiǎn)歷時(shí)，如需提到一長(zhǎng)串?dāng)?shù)字，建議將其分組，降低辨識(shí)難度。例如： 251478965→251 478 965 以上就是小編整理的一些關(guān)于給英文簡(jiǎn)歷頁(yè)面排版的問(wèn)題，一篇內(nèi)容詳實(shí)，排版嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮?jiǎn)歷能夠反映出應(yīng)聘者縝密的思維與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，能在面試中為自己增色不少，希望大家在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)能多費(fèi)些精力，爭(zhēng)取做到盡善盡美。

給人以簡(jiǎn)潔（concise）、自然（natural）、 大方（gernerous）、得體（decent）的印象。女士求職服裝以西裝，套裙為宜袒胸露背一般是西方女士參加社交活動(dòng)的傳統(tǒng)著裝，但在中國(guó)卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過(guò)低的衣服。男士以西裝革履為宜，注意手指和指甲。 2.行為禮儀（ehavior Etiquette) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后才可面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試進(jìn)入。不要自己主動(dòng)坐下，要等主試請(qǐng)你坐時(shí)再入座。握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位、身份、性別和條件來(lái)確定的，其基本原則是：上級(jí)在先，長(zhǎng)輩在先，女士在先。 3.交談禮儀（consersation Etiquette） 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極

使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 你如何處理同事的負(fù)面反饋？ How would you handle negative feedback from a co-worker? 答：“如果我曾在我的職業(yè)生涯中學(xué)到點(diǎn)什么，那就是我不可能永遠(yuǎn)正確。我清楚地記得一年前的一段經(jīng)歷，有個(gè)同事走面試進(jìn)了我的辦公室，跟我說(shuō)了一些我未曾預(yù)料到的殘酷事實(shí)。盡管我的第一反應(yīng)是辯護(hù)，但最終我意識(shí)到：雖然我一點(diǎn)也不喜歡這種反饋