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簡歷的內(nèi)容服務(wù)。用最感人、最形象、最易被視覺接受的表現(xiàn)形式,所以封面很多,對多余的細節(jié)舍不得忍棄。張光宇先生說“多做減法,少做加法”,就是真切的經(jīng)驗之談。對不重要的、可有可無的形象與細節(jié),堅決忍痛割愛。 ???? 3、象征:象征性的手法是藝術(shù)表現(xiàn)最得力的語言,用形象的想象來表達抽象的概念或意境,也可用抽象的形象來意喻表達具體的事物,都能被人們所接受。 ???? 4、探索創(chuàng)新:流行的形式、常用的手法、俗套的語言要盡可能避開不用;熟悉的構(gòu)思方法,常見的構(gòu)圖,習慣性的技巧,都是創(chuàng)新構(gòu)思表現(xiàn)的大敵。構(gòu)思要新穎,就需不落俗套,標新立異。要有創(chuàng)新的構(gòu)思就必須有孜孜不倦的探索精神

1、作為外在形式，簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面，它折射出一個人的喜好和素養(yǎng)。 2、在眾多各色各樣的封面中，設(shè)計出色的簡歷封面，會格外引起人們注目。 3、優(yōu)秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點是絕對物超所值的，試想一下，當你衣冠楚楚卻拿著一份寒酸的簡歷，那是多么的不和諧，更糟的是，當你看到別人舉著設(shè)計制作精心別致的簡歷，對你的自信心會造成多大的打擊。 4、對于畢業(yè)數(shù)年的人，簡歷封面的作用會弱些?？墒?，如果你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生的話，粗糙不堪的簡歷，會讓招聘者感到你做事不認真，不是嗎？因此，簡歷封面的作用性就可見一斑了。 5? 制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才簡歷封面就是一個人的門面，就是一個人的臉面能把自己“秀”出來。而對于精美個人簡歷封面，因為可以是簡歷更加美觀，還能體現(xiàn)求職者個性，一直受到人們的喜愛。

面上不一定要有什么有價值的內(nèi)容。但一定要吸引人。 制作封面很簡單：我以應(yīng)屆畢業(yè)生為例。很多人對母?？赡茴H具情感，有的會用到校園一景。這樣做起來很簡單：自己拿起相機去照相或者網(wǎng)上選取一張照片做素材。雖談不上特色，但也中規(guī)中矩。不過有人說：我的學校不怎么出名，用它覺得低人一等。這時就體現(xiàn)你怎么處理問題了：比如一家公司在行業(yè)里算不上頂尖的。你可以向企業(yè)表現(xiàn)你有一種歸屬強，腳踏實地。而且不挑剔環(huán)境愿意腳踏實地的人給人看來更加可靠。 從求職態(tài)度來說：自己去忌諱出身是最吃虧的，不管是因為曾經(jīng)不努力，還是不幸痛失機遇這都已成為過去。只有接受這些才能在此基礎(chǔ)上提升。也就是說，如果別人因為你的出身而嫌棄你，那么就說明這個工作不適合你，除此之外不能說明任何問題。如果你還有一顆拼搏的心，你需要的是找到一個適合你的工作在提高自己。 第一個例子，校園一景的封面。這里首先我們用到的素材是校園一景。素材如下圖，將其插入到word中 然后在圖像選項里選擇文字環(huán)繞方式------襯于文字下方，接下來把圖片向四周拉動鋪滿整個頁面，最終效果如本頁頁面。這樣背景就完成了。 接下來添加文字標題：方法一可以直接通過輸入文字，然后調(diào)整文字大小樣式和顏色，完成標題制作。 也可以像本文的封面一樣，繪制圖形然后再輸入文字。首先如圖，選擇插入選項----------------------形狀。（具體設(shè)計，依據(jù)個人構(gòu)思）。繪制形狀后，調(diào)封面是第一眼被看到的，封面上不一定要有什么有價值的內(nèi)容。但一定要吸引人。 制作封面整好繪制圖像的大小，并修改繪制圖像的樣式，最后添加文字。做成你想要的效果就可以了。

面試專家認為，其實簡歷不需要做封面，簡歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，并不會給你的簡歷加分，所以有封面的簡歷和沒有封面的簡歷是一樣的。簡歷封面早已過時，完全可以棄之不用。簡歷封面不是必須的，個人簡歷不在于長，而在于精，有實質(zhì)的內(nèi)容才重要。 ? HR每天看成千上萬份簡歷，每個簡歷十幾秒甚至幾秒的時間，一個封面可能就浪費掉他幾秒鐘，這樣會讓HR感覺很不爽，這樣會浪費時間。 ? 招聘單位最看重的是你的簡歷內(nèi)容是不是他們單位需要的，畢竟這個不是選秀，所以封面感覺多余了。 ? 也不是說簡歷封面一點作用都沒有，也要根據(jù)你所應(yīng)聘的單位來看，如果你應(yīng)聘廣告公司，或者是設(shè)計之類的單位，如果給這樣的單位投簡歷，你弄一個非常有創(chuàng)意的簡歷封面會讓對方感覺你很有創(chuàng)意。 ? 簡歷應(yīng)該針對不同類型的單位，將自己的專業(yè)特面試專家認為，其實簡歷不需要做封面，簡歷封面起到的作用僅僅是美觀而已，并不會給你的簡歷加分，所以有封面的簡歷和沒有封面長在簡歷中分別突出出來。? 有的用人單位可能更注重實踐經(jīng)歷，那就應(yīng)該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業(yè)基礎(chǔ)和學習成績以及其他的證書，這些就應(yīng)該突出在簡歷里面。

一，日企制作簡歷封面應(yīng)該是以精美為標準的。具體來說，就是所選的圖案色彩絢麗，內(nèi)涵深遠，能引人入勝，讓面試官在第一時間被吸引，從而產(chǎn)生繼續(xù)看下去的欲望。相反，如果你的日企制作簡歷封面浮躁而空洞，沒有傳達出相應(yīng)的信息，那么，它的命運就可想而知了。 二，日企制作簡歷封面必須滿足簡歷本身的要求。封面就好比簡歷的門面，門面漂亮，符合簡歷內(nèi)容的要求，那么，我們可以從封面就了解到簡歷的水準如何，進而決定是否進行簡歷的翻閱。日企制作簡歷封面就相當于簡歷的先行官，將一些基本信息傳送出去。 三，日企制作簡歷封面必須要求務(wù)實。不是說你設(shè)計了一個漂亮的封面就大功告成了，如果封面中有虛假的信息在里面，那給面試官留下的印象就大大不妙了。所以，在日企制作簡歷封面中，還要注重真實性，這樣才能形成一個完簡歷封面應(yīng)該是以精美為標準的。具體來說，就是所選的圖案色彩絢麗，內(nèi)涵深遠，能引人入勝，讓面美的日企制作簡歷。 　　由于每次投遞的日企求職簡歷很多，因此，對于能吸引眼球的日企制作簡歷封面，面試官通常關(guān)注的比較多一點，而對于日企制作簡歷封面很一般的，就關(guān)注的相對少了。這說明，求職者對日企制作簡歷封面的設(shè)計應(yīng)該非常重視，要充分發(fā)揮出自己的能量來。

? 白色，簡歷不宜做得太花，簡約為王 ??? 簡歷封面的顏色和圖案并不很重要的，很少有企業(yè)會因為某個求職者的精美的簡歷設(shè)計因直接錄用求職者的。 當然，稍微美觀一點的簡歷封面還是會給人事部一個深刻一些的印象。? ??? 簡歷封簡歷不宜做得太花，簡約為王 ??? 簡歷封面的顏色和圖案并不很重要的，很少有企業(yè)會因為某個求職者的精美的簡歷面的風格與你準備應(yīng)聘的崗位有很大的關(guān)聯(lián)性，如果準備應(yīng)聘營銷策劃人員，因為崗位的要求本身應(yīng)有跳躍性的思維，那么你在版式設(shè)計上不妨選擇一些時尚、活躍的畫面，而如果準備應(yīng)聘的是工程技術(shù)人員，簡約單純的風格已經(jīng)很好的。? ??? 這些都是初涉職場的求職者比較關(guān)注的，實際上，當你工作到一定年限后，就是說你有一定的工作經(jīng)驗后，在求職的過程中你自然就不會重視簡歷封面這類的事情了。 ??? 簡歷盡量不要弄的過于花哨，盡量使用素凈，淡雅一點兒為好。另外頁面盡量不要超過3種顏色為好，還要注意最好是同色系的顏色。

要讓學校想聯(lián)系你或者登記你家孩子情況的時候，還一頁頁翻簡歷去找。而且最好留兩個號碼，一個打不通，另一個做備用，避免錯過學校通知。如果有什么比較重要的獲獎經(jīng)歷，也可以在簡歷封面上標出，這樣可以吸引招生辦老師的眼球；最好留有家長的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時間聯(lián)系你。 PS：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關(guān)心孩子學習的媽媽(或爸爸)寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯簡歷過了，真的可能是一失足成千古恨(有點夸張了，哈哈！)，同時最好不要留座機，留手機。 （2）拓展要素：孩子照片、學校名稱 如果可以的話放一張孩子的照片，并寫上“某某學校入學簡歷”等等類似 PS：看見去年有家長把洗出來的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調(diào)，建議找一個略懂ps\firework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照。

簡歷該不該放logo的兩個方面學校的?；?，不如放自己的標識。 這里就延伸到我要說的第二個方面——簡歷的訴求重點。簡歷sell的是你自己，它是你的求職說明書。請想一想常見的說明書是怎么寫的。產(chǎn)品說明書要有產(chǎn)品品牌、功能介紹、技術(shù)參數(shù)和使用說明。機構(gòu)說明書要有機構(gòu)商標、地址、發(fā)展歷史、經(jīng)營范圍和組織架構(gòu)。以此類推，一份求職說明書就應(yīng)該有個人logo，它的作用就像產(chǎn)品和機構(gòu)的商標那樣，使你區(qū)別于其他求職者，在茫茫求職大軍中鶴立雞群。如果你放了學校的logo，就很難和其他同類型產(chǎn)品（你的校友以及同檔次院校的畢業(yè)生）產(chǎn)生區(qū)別。 個人logo到底是什么東東呢？自己畫個圖標嗎？No. 它是一句簡潔有力、凸顯優(yōu)勢的廣告語。比如說，王XX——擅長市場營銷的經(jīng)濟學學士；李XX——某某大學兩屆連任學生會主席。這句廣告語就是你名字后面的副標題，它用概括性的語言呈現(xiàn)出你的過人之處，讓招聘經(jīng)理一見難忘。 當你得知HR考官是你的校友時你可以將設(shè)計有你的學校Logo的簡歷封面投遞給他們（如下圖示），這樣你的勝算要比其他人大多了。 上面中間處，左側(cè)可以放置學校Logo，右側(cè)顯示你母校的校名等信息 下面是你個人的信息 下面舉例：西南大學

美好的人，在工作中，肯定創(chuàng)新力也是比較高的。那么你要給面試的人一種你喜歡創(chuàng)新的感覺。這樣在工作的過程中，才能帶動大家在工作中的熱情。 三、你能因為它變得更加的自信 ??? 封面不僅能給你的簡歷加分，也能簡歷的封面能夠決定你找工作的結(jié)果，成或者是敗多少是會被它影響的。那么，簡歷封面怎么才能加分呢？ 一、從喜愛的角度打造封面 ??? 既然你想讓HR通過這個簡歷的封面給你自己帶來自信。當你手中拿著沒有分量的簡歷的時候，你自己對很多東西都是不確定的。但是你現(xiàn)在手中拿著一份非常好的簡歷，一份滿意的簡歷封面。你會覺得你整個人都不一樣了。 ??? 簡歷封面對于剛畢業(yè)的大學生的作用更加的大，因為沒有經(jīng)驗?zāi)軌驇椭约杭臃?，能加分的地方也只有這些外在了。工作幾年的人可能就不需要太好的封面了，畢竟有豐富的工作經(jīng)驗在進行支撐。