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1. 恐嚇戰(zhàn)術(shù)

未來(lái)的老板不愛(ài)笑，這可不只是你的想象。
面試官的恐嚇戰(zhàn)術(shù)可能是等你回答完一些問(wèn)題后，直接針對(duì)你的回答發(fā)難，或者連珠炮般的問(wèn)你一串問(wèn)題，抑或是用挑釁的態(tài)度面對(duì)你。
溫和的施壓?jiǎn)栴}可能是“在所有應(yīng)聘者中，你的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是最少的，你覺(jué)得你為什么還能勝任這份工作？”
最極端的情況下，你可能要面對(duì)面試官這樣的差評(píng)：“這是所有面試者中最爛的答案?！?/span>
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首先，要清楚這是在動(dòng)搖你的嘗試，以便看清你在有壓力的情況下會(huì)如何做出反應(yīng)。坐好，深呼吸，然后冷靜而有條不紊地回答每一個(gè)問(wèn)題。你的目標(biāo)應(yīng)該是避免被恐嚇戰(zhàn)術(shù)真的嚇到，所以要注意你的舉止，不要出現(xiàn)焦慮行為，比如撥弄頭發(fā)、擺弄首飾、摩擦雙腳等。
另外，比你的答案更重要的是，他們?cè)诳疾炷愕膭?chuàng)造力，你臨場(chǎng)發(fā)揮和應(yīng)對(duì)批評(píng)的能力。在心中默念：世界如此美好，我卻如此暴躁，這樣不好、不好……
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2. 突襲行動(dòng)
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面試官可能突然會(huì)問(wèn)你一些非常古怪的問(wèn)題，比如：“中國(guó)32個(gè)省市，如果讓你扔掉一個(gè)，你會(huì)扔哪個(gè)？為什么？”
怎么辦？首先，不要覺(jué)得面試官們都是瘋子。他們知道人們?cè)诿嬖囍岸紩?huì)事先準(zhǔn)備好可能的問(wèn)題和答案，所以只有臨場(chǎng)問(wèn)一些奇葩問(wèn)題，他們才能夠真正認(rèn)識(shí)到你對(duì)事件的反應(yīng)能力。
如果你發(fā)現(xiàn)自己陷入了這一境地，放松。把它當(dāng)成一個(gè)挑戰(zhàn)——一個(gè)讓你的潛在雇主眼前一亮的機(jī)會(huì)。如果你卡殼了，就深呼吸，組織思路。相比脫口而出一些無(wú)關(guān)聯(lián)的回答，沉靜片刻進(jìn)行思考會(huì)更好。
最重要的是，不要進(jìn)入自我保護(hù)狀態(tài)，相反，要表現(xiàn)出你的專業(yè)素顏。自信和沉著一定會(huì)成為亮點(diǎn)。
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3. 給你找個(gè)缺點(diǎn)的陷阱
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“你最大的缺點(diǎn)是什么？”這問(wèn)題很經(jīng)典，也很老套，但仍有很多人栽在上面。那么，該如何回答呢？
不要說(shuō)諸如“我是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的完美主義者”或者“我工作過(guò)于努力”之類的陳詞濫調(diào)。面試官聽(tīng)這種話已經(jīng)聽(tīng)爛了，馬上就知道你事先背了答案。
最佳回旋方式就是在你的缺點(diǎn)中找到積極的一面，但不把它粉飾成一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。比如，你有時(shí)候工作太獨(dú)立了，所以，為了改正這個(gè)缺點(diǎn)，你現(xiàn)在每次做出重要決定之前都先向老板征求建議。
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警告：要確保你改正的是一個(gè)降低你競(jìng)爭(zhēng)力的缺點(diǎn)，比如無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，或者因?yàn)槿狈?duì)項(xiàng)目的判斷力而浪費(fèi)了公司資金。
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4. 直接談起薪
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通常薪水問(wèn)題是之后再談的，但有些招聘官也會(huì)在初次見(jiàn)面就和你聊這個(gè)。畢竟他們的目標(biāo)是在既定的預(yù)算中，雇傭最合適的人。
那么問(wèn)題來(lái)了，這么早談錢，你該怎么辦呢？根據(jù)不同情況，你有兩個(gè)選擇：要么轉(zhuǎn)移話題以便把這個(gè)問(wèn)題推后，要么在薪水金額上給個(gè)大范圍。
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第一種情況，問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否允許你下次再聊薪水，告訴他們你真的很喜歡這份工作，你寧愿在你們都認(rèn)可你是這項(xiàng)工作的最佳候選人時(shí)，再去考慮報(bào)酬問(wèn)題。另外，如果有可能的話，可以把薪酬提到你所給范圍的最高點(diǎn)。
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5. 假設(shè)性問(wèn)題
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這是一個(gè)招聘官樂(lè)此不疲的問(wèn)題。給面試者一個(gè)場(chǎng)景假設(shè)，考察他們?cè)谔囟ōh(huán)境中解決問(wèn)題的能力，比如：如果你的團(tuán)隊(duì)中有人搭便車，你怎么處理？
假設(shè)項(xiàng)目有截止日期，但你現(xiàn)在時(shí)間已經(jīng)不夠了，你怎么辦？
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回答此類問(wèn)題，你要遵循以下步驟：
首先，了解你所應(yīng)聘的工作和工作所需（或者偏好）的技能；
然后，回想你經(jīng)歷過(guò)的類似場(chǎng)景，即便它和題目不太一樣；
之后，根據(jù)你當(dāng)時(shí)的反應(yīng)和思考，冷靜地回答面試問(wèn)題。
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6. 看似無(wú)害的愛(ài)好問(wèn)題
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“你的興趣愛(ài)好是什么？”這一看似無(wú)害的問(wèn)題實(shí)際上給了面試官一個(gè)洞察你個(gè)性，并判斷你是否是公司所需人選的好機(jī)會(huì)。打個(gè)比方，如果你和面試官都喜歡打網(wǎng)球或者爬山，這一共同愛(ài)好一定會(huì)幫你加分。
不過(guò)不要說(shuō)得太激情澎湃。畢竟大家都知道，如果一個(gè)人對(duì)于副業(yè)過(guò)于熱情以至于超過(guò)了主業(yè)，那一定是會(huì)被公司發(fā)好人卡的。
如果你是一位母親，你可能就沒(méi)有那么多奢侈的“個(gè)人時(shí)間”了，那么你可能會(huì)很想在孩子這個(gè)話題上滔滔不絕，但是一定要遏制住這個(gè)沖動(dòng)。法律規(guī)定雇主不能歧視配偶或者孩子的應(yīng)聘者，但這不意味著現(xiàn)實(shí)中雇主真的一視同仁。
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當(dāng)被問(wèn)及業(yè)余時(shí)間的活動(dòng)時(shí)，可以大膽地說(shuō)一些與工作無(wú)關(guān)卻能體現(xiàn)你美好品質(zhì)的項(xiàng)目，比如攝影（體現(xiàn)你的創(chuàng)造力）或者跑馬拉松（體現(xiàn)你堅(jiān)韌不拔的品質(zhì)）。
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7.“你有問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”
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通常情況下一定要找問(wèn)題問(wèn)。你研究公司的深度，和想法的細(xì)致程度，也會(huì)成為評(píng)判你的標(biāo)準(zhǔn)。
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有一些好的經(jīng)驗(yàn)法則：查查面試官的LinkedIn領(lǐng)英檔案，研究你的面試官和他們?cè)?jīng)擔(dān)任過(guò)的職位。至少讀一讀公司最近新產(chǎn)品的相關(guān)文章和評(píng)論。另外，在整個(gè)面試過(guò)程中都要集中精力、保持熱情，這樣可以幫助你在面試最后提出相關(guān)問(wèn)題。
可以問(wèn)問(wèn)公司最近面臨的最大挑戰(zhàn)，他們的回答會(huì)給你一些靈感，讓你在想解決方案的時(shí)候有所參考。
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其他有洞見(jiàn)的問(wèn)題包括：“您認(rèn)為這項(xiàng)工作的最大優(yōu)點(diǎn)和最大缺點(diǎn)是什么呢？”“您認(rèn)為這一職位隨著時(shí)間的推移將如何發(fā)展？”避免與報(bào)酬、面試結(jié)構(gòu)、其他候選人有關(guān)的問(wèn)題。
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８.快速面試
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簡(jiǎn)短的面試并不意味著那就是不好的面試。比如最近必勝客風(fēng)行的140秒快速面試！
為什么快速面試現(xiàn)在這么流行呢？可能是因?yàn)楣椭鱾冋娴暮苊σ灾劣跊](méi)有時(shí)間花一個(gè)奢侈的小時(shí)來(lái)和雇員侃大山吧。
另外一個(gè)原因是：第一印象的建立是相對(duì)快速的。紐約大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，見(jiàn)面后七秒，第一印象就已經(jīng)建立起來(lái)了，這意味著對(duì)方?jīng)]必要讓你在他們辦公室坐一個(gè)小時(shí)才能決定你是不是他們要找的人。
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這種情況下，自信得體的個(gè)人魅力則扮演著重要的角色，面帶微笑，誠(chéng)懇回答，最糟糕的情況就是自亂陣腳。