英國是目前世界上第二大留學(xué)的國家，因此，英國對(duì)留學(xué)生的簽證政策無疑是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著Tier1企業(yè)家移民政策加大難度，很多剛畢業(yè)想留在英國發(fā)展的同學(xué)一方面還有猶豫著是否要回國去申請(qǐng)T1,一方面眼光仍不愿意離開令人糾結(jié)的T2 General簽證的類型。3月14日，UKBA新出臺(tái)的T2工簽政策變更，可以說給這部分同學(xué)帶來了新的希望。下面來解讀一下具體的變化細(xì)則：

根據(jù)政策的解釋，新改動(dòng)是英國內(nèi)政部為了適應(yīng)商業(yè)發(fā)展的需要，給更多想留在英國發(fā)展的高技術(shù)人才增加就業(yè)的可能性。改動(dòng)主要涉及為兩方面：一方面應(yīng)屆畢業(yè)生以及年輕的工作者將會(huì)更容易獲取簽證，然而另一方面政府對(duì)原有的職業(yè)名單做了一定程度的改動(dòng)。其中幾項(xiàng)重大變動(dòng)如下：

1. 投放招聘廣告地點(diǎn)增加。

如果企業(yè)所招聘職位并沒有列在緊缺列表之中，則需要進(jìn)行一項(xiàng)Resident Labour Market Test。雇主需在全國性報(bào)紙中放置廣告，通常為期要求為28天。從現(xiàn)在開始，雇主需要在兩個(gè)不同的紙媒或數(shù)字媒體上投放廣告。擁有企業(yè)雇員超過250人的跨國公司，則必須在其官方網(wǎng)站上投放招聘廣告。

2. 新的SOC體系將啟動(dòng)，對(duì)最低工資額的要求也有改變。

1)部分職位所對(duì)應(yīng)的等級(jí)發(fā)生變動(dòng)，有一些原來是level6的職位現(xiàn)在變成了level4，如果不注意的話，選錯(cuò)了等級(jí)也會(huì)導(dǎo)致簽證被拒。比如原來code 3565對(duì)應(yīng)的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現(xiàn)有的SOC里是level6的職位，但在新的SOC里就變成level4了。這個(gè)變化對(duì)于雇主不變，申請(qǐng)續(xù)簽的員工，即使原職位等級(jí)變低也不影響簽證申請(qǐng)。但對(duì)于新申請(qǐng)工作的人和變換雇主的人，剛必須另外尋找對(duì)應(yīng)level6的職位。

2)隨著通貨膨脹的增加，UKBA 也提高了有資格通過Tier2申請(qǐng)永居的人需要滿足的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。2018年4月6日之后申請(qǐng)永居的人，年收入門檻提高到35500鎊。在這時(shí)間之前和 2016年4月6日之后申請(qǐng)的人，適用原標(biāo)準(zhǔn)。在2016年4月6日之前申請(qǐng)工簽轉(zhuǎn)永居的人，不受年收入門檻的限制。

3)此次政策變更對(duì)申請(qǐng)者細(xì)分為new entrant和experiened worker，并以此在許多職位上給出了不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。以下情況的申請(qǐng)者被認(rèn)為“new entrant”：從T4轉(zhuǎn)至T2的畢業(yè)生；大學(xué)招聘巡展中或之后被聘用的畢業(yè)生；跨國公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)畢業(yè)培訓(xùn)生；25歲以下青年?！皀ew entrant”申請(qǐng)T2的最低薪金要求相對(duì)目前列出的工資標(biāo)準(zhǔn)有所下降。而已滿三年零一個(gè)月工作簽證，想要續(xù)簽的申請(qǐng)人則被劃定為有經(jīng)驗(yàn)的工作者 (experienced woker)，相對(duì)來說工資的標(biāo)準(zhǔn)就提高了不少。以市場銷售經(jīng)理職位為例子，在原來的標(biāo)準(zhǔn)下，需滿足15.88的時(shí)薪要求；新規(guī)則下，“new entrant”只需年薪達(dá)到28000英鎊，而“experienced worker”需達(dá)到44200英鎊。所以續(xù)簽的人到時(shí)候一定要趕到第一個(gè)三年的簽證到期前遞交，則可以繼續(xù)適用低標(biāo)準(zhǔn)。

4)另外，新政策對(duì)Code of Practice for Employment細(xì)則作出修改，企業(yè)需對(duì)修改部分加以了解。對(duì)于新申請(qǐng)工簽的人來說，只要把注意力放到level 6的職位上就可以了，目前的變動(dòng)實(shí)際上還是有利的。把最開始的收入標(biāo)準(zhǔn)放低，給了畢業(yè)生更多的機(jī)會(huì)，也給雇主減少了一些壓力。但不利的點(diǎn)是，在三年后續(xù)簽的時(shí)候，如果申請(qǐng)人持有T2簽證達(dá)到三年零一年月以上，剛需要把工資調(diào)到“經(jīng)驗(yàn)型”員工標(biāo)準(zhǔn)，比之前的工資水平大大提高。

3. 過渡期安排：

幾乎每次政策的變更都會(huì)給出一段時(shí)間的過渡期，以使持有原標(biāo)準(zhǔn)簽證的人，有一定的時(shí)間去調(diào)整和適應(yīng)新的標(biāo)準(zhǔn)。如工簽持有者與原雇主保持雇傭關(guān)系，續(xù)簽的時(shí)候可以不需要達(dá)到新的申請(qǐng)門檻和申請(qǐng)招聘測驗(yàn)。但換雇主則需要適用新的標(biāo)準(zhǔn)。