問(wèn)問(wèn)題和回答問(wèn)題都是技術(shù)活。教養(yǎng)的頭腦的第一個(gè)標(biāo)志就是善于提問(wèn)。同樣的回答問(wèn)題也許要技巧。那么面試中有什么問(wèn)題該談，什么問(wèn)題不該談呢？小編總結(jié)了幾點(diǎn)，希望能幫到大家。

1、問(wèn)薪酬。

“你們待遇怎么樣？包吃住嗎？”有些人還沒被正式錄用就急著問(wèn)工資，或是員工福利。這會(huì)給人以不好的印象。若是面試官問(wèn)你的期望工資，可以適當(dāng)?shù)慕档拖履愕臉?biāo)準(zhǔn)。不要過(guò)高估計(jì)自己的價(jià)值。

2、離職原因。

如果你是因?yàn)樯毧臻g不大、滿腔抱負(fù)無(wú)法實(shí)現(xiàn)而離職。那么直說(shuō)便好。如果是因?yàn)閭€(gè)人能力不足、人際關(guān)系差勁、覺得工資少等原因離職，建議用其他的話語(yǔ)略過(guò)。可以說(shuō)想要換個(gè)嶄新的工作環(huán)境。

3、有關(guān)商業(yè)機(jī)密的問(wèn)題。

這里講的并不是你想進(jìn)的新公司的商業(yè)機(jī)密，而是你的前公司。談?wù)摰缴弦环莨ぷ鞯木唧w內(nèi)容時(shí)要仔細(xì)考慮，看是否涉及了前公司的商業(yè)機(jī)密（包括運(yùn)作方式，運(yùn)營(yíng)模式等）。這是道德問(wèn)題。

4、私生活。

相信大部分人不喜歡談?wù)撟约旱乃缴?。要是面試官一再追?wèn)，可以禮貌的回絕，比如這些問(wèn)題不會(huì)影響我的工作，也和工作無(wú)關(guān)；自然，你也不能向面試官問(wèn)這些問(wèn)題。有人喜歡套近乎，若是面試官桌上擺著照片都要詢問(wèn)幾句，這其實(shí)是很不禮貌的行為。

5、招聘人數(shù)。

“你們這次招多少人？”“你們招不招女的？”——這兩句話一說(shuō)出來(lái)便是沒有自信的表現(xiàn)還降低了自己的位置。公司要的是有能力的人，只要夠格，多少個(gè)都會(huì)要。關(guān)鍵在于你有沒有這樣的競(jìng)爭(zhēng)力，能在招聘人群中脫穎而出。