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求職，簡(jiǎn)單來說，是用人單位和應(yīng)聘者的雙向選擇，是一個(gè)應(yīng)聘的過程?！扒蟆笔巧暾?qǐng)，而非“哀求”“請(qǐng)求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業(yè)知識(shí)、能力與才華打動(dòng)面試官，贏得崗位。 在面試前作好充分準(zhǔn)備。

一、“知己知彼百戰(zhàn)不殆”

?面試者需要通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，同時(shí)也要了解公司。因?yàn)槊嬖嚬偻ǔ?huì)問：“你對(duì)我們公司有什么了解？”或者“你為什么會(huì)想來我們公司？”同時(shí)在交談過程，面試官也會(huì)提 到這方面的信息。

二、注重儀表形象

第一印象是很重要，求職者首先應(yīng)該注意自己的儀表形象。同時(shí)知道你的優(yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

三、尊重對(duì)方

在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

四、面試語言簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞冷靜思考，理清思路 一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。