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在眾多面臨擇來的大學(xué)畢業(yè)生,求職能否獲得成功往往取決于面試的結(jié)果.我曾廣泛拜訪過往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位中多次主持求職面試的朋友,歸納起來,有以下十個(gè)問題需要注重.這些問題雖然形式可能有所不同,但幾乎可以囊括所有面試涉及的內(nèi)容,但愿能給忐忑不安的求職帶來一絲安慰和少許啟迪.

（1）你是一個(gè)怎樣的人?要給人留下練達(dá)面誠懇的第一印象。

（2）為什么你要從事這個(gè)工作?此時(shí),你要審時(shí)度勢、當(dāng)機(jī)立斷，不妨簡潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。

（3）你能為我們做些什么？此類問題主要考查你是否對招聘單位有足夠熟悉，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。

（4）你有什么優(yōu)點(diǎn)？針對這個(gè)問題，最愚蠢的回答是我無論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天、布滿熱誠、做事果斷、關(guān)心社會經(jīng)濟(jì)政治動態(tài)、意志堅(jiān)強(qiáng)等。

（5）你有什么弱點(diǎn)？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。這個(gè)問題無疑有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。

（6）哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)你最喜歡？你要明白，絕不能蹋入批評某一類型領(lǐng)導(dǎo)的禁區(qū)。

（7）你有何值得驕傲的成績？你若啞口無言就沒戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲?！边@樣會給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。

（8）你要求的薪水是多少？假如你是個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者或無法回避這個(gè)問題，你要布滿信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過分地抬高，以免把人嚇跑了。

（9）你有其他問題需要提出嗎？你要聰明的問題能給人留下絕好的印象，回答“沒有”是不明智的。

（10）為什么說你是做這份工作的適當(dāng)人選？