央企HR面試寶典(公開課解讀)
《BEC公開課：央企HR獨(dú)家面試寶典》視頻回顧：
名師介紹：
羅超
2006年畢業(yè)于北京大學(xué)學(xué)士
2008年畢業(yè)于香港大學(xué)碩士
曾任職于建設(shè)銀行、中國外運(yùn)長航集團(tuán)，現(xiàn)在某大型投資企業(yè)（央企）擔(dān)任人力資源高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理
5年HR工作經(jīng)驗(yàn)
??2014BEC報(bào)名時(shí)間 ?? 全國BEC考點(diǎn)匯總? ? 英語面試常見問題回答匯總
課堂內(nèi)容提要：
I. 面試概述
1. HR在面試過程中最關(guān)注什么？
勝任素質(zhì)——所有面試問題都是圍繞這些方面進(jìn)行考量求職者是否能勝任該崗位
2.?HR選人標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（1）內(nèi)層特征更重要——我們選擇最合適的，而非最優(yōu)秀的
（2）有亮點(diǎn)好過萬金油
（3）缺點(diǎn)與信心并存
3. 面試的問題通常有哪些？
（1）請(qǐng)用兩分鐘的時(shí)間介紹一下你自己
（2）遇到的工作挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略、結(jié)果
（3）你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？
（4）講述很糟糕的事情，但從這個(gè)糟糕的事件中學(xué)到了很多。
（5）請(qǐng)你舉例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。
（6）你用什么方法來監(jiān)督你負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工作進(jìn)程的？
（7）同事與你意見相左，并當(dāng)眾同發(fā)生爭執(zhí)，你如何對(duì)待？
（8）在你的同事（朋友）眼中，你是一個(gè)什么樣的人？你是怎樣評(píng)價(jià)自己的？
（9）你對(duì)原來的單位和上司的看法如何？
（10）為什么想離開原來的工作，為什么想換個(gè)工作？
（11）你最近五年的規(guī)劃是什么？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？
（12）為什么要聘用你？如果你被錄用，你能給我們帶來什么？
（更多問題請(qǐng)下載公開課PPT>>）
II. 面試前的準(zhǔn)備——面試最重要的事情
1. 制作一份完美的簡歷
簡歷要及時(shí)更新、具有針對(duì)性，格式要整齊美觀，突出關(guān)鍵詞
2.?克服緊張
準(zhǔn)備、準(zhǔn)備、還是準(zhǔn)備！
3.?提前準(zhǔn)備核心問題
新人面試的問題80%是可以提前準(zhǔn)備的！
某外企招聘應(yīng)屆生的面試八問（詳細(xì)請(qǐng)下載公開課PPT>>）
III. 面試中的注意事項(xiàng)——技巧和原則
1. 自我介紹與開場白
（1）說什么：眼神交流|開場白|語言順序
（2）切忌：過長或過短的介紹|以背誦的口吻來介紹自己|不相關(guān)或者模糊的信息
2. 面試細(xì)節(jié)注意事項(xiàng)
（1）放慢語速，沉靜自我
（2）條理清晰，不要啰嗦
（3）不懂的地方要有技巧的說
（4）面試官的氣場——面對(duì)不同類型面試官保持良好心態(tài)
3. 面試中的表現(xiàn)原則
（1）積極的態(tài)度
（2）從容不迫
（3）職業(yè)化
（4）成熟穩(wěn)重
IV. 面試官的軟肋——教你出招
1. 注重感覺，暈輪效應(yīng)
“討人喜歡”的應(yīng)聘者往往比較容易獲得機(jī)會(huì)。
2.?以貌取人
傾向于錄用外貌形象更好的候選人。
3.?“像我”偏見
傾向于過高評(píng)價(jià)與自己相似的人。
4.?比較效應(yīng)
錄用決策常常是建立在對(duì)已有候選人的互相比較中