對于每一個求職的人來說，一份好的簡歷意味著你已經(jīng)成功了一半，所以簡歷一定不能馬馬虎虎，那么怎么樣才能夠?qū)懗隽钊诉^目難忘留下良好印象的簡歷呢?其實在寫簡歷的時候，不一定要追求與眾不同，只要把握好分寸，就能夠?qū)懗鼍实慕?jīng)歷。

簡歷一定要真實，這是最基本的要求，真實地記錄和描述，才能夠讓閱讀者對你產(chǎn)生信任的感覺，企業(yè)對于求職應(yīng)聘的人最基本的要求就是誠實，企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對于簡歷有敏銳的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，這樣終究會露出破綻。

簡歷的作用就是能夠讓一個陌生人在很短的時間里面了解你的一些基本的情況，就好像是一個故事的概述，適應(yīng)他們能夠快速地繼續(xù)看下去，所以一定要注意內(nèi)容的完整性和全面性，讓對方對你盡可能的全面的了解。

一定要突出重點，對于不同的企業(yè)，不同的職位不同的要求，求職的人應(yīng)該事先進行，有必要的分析，有針對性的做出簡歷。如果你不同的公司都是用著同樣的一份簡歷，那么你的成功幾率就會大打折扣，你應(yīng)該根據(jù)不同的職業(yè)不同的職位，巧妙地突出自己的優(yōu)勢和重點，但是也不能夠簡單重復(fù)，應(yīng)該有一些點睛之筆，這樣可以突出自己有個性的地方。

評價一定要客觀，簡歷里面通常都會涉及到對于自己的評價，應(yīng)該力求客觀公正，包括寫的文字所表達出的語氣，一定要禮貌，自信和誠懇，這樣才會讓招聘的人員對你的數(shù)字留下好的印象，現(xiàn)在已經(jīng)越來越多公司鼻血，技能還有學歷，更加注重一個人的品行和素質(zhì)，如果在眾多的高學歷的求職人員里面競爭，這方面的因素就應(yīng)該更加的凸顯，也經(jīng)常是因為這些非競爭性的因素而導(dǎo)致獲勝，仍能夠脫穎而出，所以總的來說，既不能狂妄自大，又不能妄自菲薄，分寸一定要拿也好，特別應(yīng)該避免夸大其詞。